¡UNETE A NUESTRO GRAN EQUIPO!
Ser embajador de la cultura institucional ejerciendo un liderazgo de apoyo, colaboración y ser ejemplo de cultura, misión y de nuestros valores.
Analizar indicadores de RH para el seguimiento, control y proyección (rotación, permanencia y cobertura).
Licenciatura en Administración, Psicología, o carrera afín a áreas económico-administrativas Titulado.
Deseable Maestría o postgrado en Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Humanas, Relaciones Laborales o afin. Conocimientos técnicos en Ley Federal de trabajo, IMSS, Nómina, STPS, Nom 035.
Tres (3) años de experiencia como Generalista de RH, dominio de actividades administrativas y de campo en Recursos Humanos, con personal a cargo, atendiendo diferentes zonas geográficas.
HABILIDADES Y DESTREZAS:
Liderazgo de Apoyo
Empatía
Confiabilidad
Ética
Responsabilidad Total
Adaptabilidad al cambio
Comunicación efectiva
Negociación
Trabajo en equipo
Relaciones interpersonales
Autocontrol
Pensamiento estratégico
Trabajar en coordinación con Generalista RH, para coordinar entrevistas con los formadores de equipo y agenda de los Assessment Center de posiciones de Supervisor de Zona; coordinar la Atracción de talento y garantizar en conjunto con su equipo la cobertura de vacantes de posiciones de tienda, así como el Reclutamiento y Selección de los equipos RH Asignados.
Dar seguimiento a las credenciales de accesos de Supervisores de Zona, Regionales y equipos RH asignados, con generalista RH y una vez que se tengan, dar el acceso al sistema SIAN, compartir con formador de equipo para el trámite de fondo fijo y compartir con Jefe o Coordinador de Desarrollo Organizacional para los accesos a la plataforma de capacitación elearning.
Tramitar herramientas y seguimiento con ingeniero sistemas soporte y Activos para la asignación de herramientas Supervisor de Zona, Regionales y equipos RH a cargo.
Capacitar en relación a RH a: Supervisor de Zona y Regional junto con formador de equipo.
Seguimiento a Supervisor de Zona y Regional conforme a plan de capacitación establecido para cada posición.
Inducción al puesto de Supervisor de Zona y Regional, a los nuevos ingresos junto con sus Jefes de Talento y Cultura.
Asistencia a juntas de Territorial, de Regiones y atención de Zona con Supervisores enfoque conforme a indicadores.
Atención a Territorial y regionales, en necesidades de RH de las distintas áreas (Reclutamiento, Administración, Desarrollo Organizacional, Capacitación, Compensaciones e información ejecutiva) así como construir estrategias que permitan la permanencia y el crecimiento sostenible.
Atención a Supervisores de Zona en necesidades de las distintas áreas staff, así como validar la ejecución de ellos y sus Gerentes de tiendas, en los diferentes procesos y programas en conjunto con el equipo RH de región.
Brindar asesoría y en caso necesario, canalizar dudas referentes a pago de nómina, bonos, descuentos, beneficios a Supervisores de Zona y Regionales.
Te Ofrecemos:
Sueldo base de $40,000 brutos mensuales
Prestaciones de ley desde el primer día.
Herramientas de trabajo (equipo de cómputo, celular y automóvil)
Ambiente laboral dinámico, orientado al crecimiento y a la mejora continua.
Convenios con instituciones para continuar tus estudios
Descuentos por parte del grupo
