HRBP Jr.
Grupo Promass es una empresa con más de 30 años en el mercado, líder en la gestión y comercialización de seguros, asistencia, nos enfocamos en ofrecer soluciones innovadoras y de calidad a nuestros clientes.
Nos encontramos en búsqueda de un HRBP Jr.
Horario:
Lunes a Viernes de 9:00 am A 6:00pm
Zona de trabajo: Campo CDMX
Funciones:
Apoyar al HRBP en la implementación de la estrategia de Recursos Humanos alineada con los objetivos y necesidades del negocio.
Coordinar y dar seguimiento a la ejecución de los procesos e iniciativas de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de tiempos, lineamientos y estándares establecidos.
Brindar asesoría y acompañamiento a líderes en temas relacionados con gestión del talento, desempeño, clima organizacional, desarrollo organizacional y relaciones laborales, conforme a las políticas de la organización.
Dar seguimiento a los indicadores (KPIs) de Recursos Humanos, identificar oportunidades de mejora y dar seguimiento a los planes de acción para fortalecer los resultados del área.
Participar en la implementación de proyectos estratégicos de Recursos Humanos, asegurando una adecuada gestión del cambio y la adopción por parte de las áreas de negocio.
Asegurar el cumplimiento de las políticas, procedimientos y normatividad laboral vigente en la ejecución de los procesos de Recursos Humanos.
Coordinar con los Generalistas la correcta atención de requerimientos de los clientes internos, promoviendo un servicio oportuno y de calidad.
Colaborar en los procesos de atracción, incorporación, desarrollo, evaluación del desempeño, sucesión, capacitación, reconocimiento y desvinculación de colaboradores, cuando la operación del negocio lo requiera.
Identificar riesgos, necesidades y oportunidades relacionadas con la gestión del talento dentro de las áreas asignadas, proponiendo soluciones alineadas a la estrategia organizacional.
Elaborar reportes ejecutivos, análisis e información de Recursos Humanos que apoyen la toma de decisiones
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura concluída en Administración de Empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o carreras afines.
Experiencia: De 3 a 5 años de experiencia en posiciones de Recursos Humanos con enfoque generalista o de Business Partner.
Experiencia en campo: Manejo de equipos en piso de venta / retail.
Experiencia en la ejecución y coordinación de procesos de Capital Humano.
Experiencia asesorando a líderes en temas de gestión del talento y relaciones laborales.
Experiencia en análisis de indicadores, elaboración de reportes y seguimiento a planes de acción.
Participación en proyectos de Desarrollo Organizacional, cultura, desempeño y gestión del cambio.
Te ofrecemos:
Cotización al 100% en nómina
Contratación directa con la empresa
Seguro de salud y otros beneficios adicionales (caja de ahorro, seguro de vida, seguro por accidentes, días personales, descuentos).
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