HR Business Partner (Polanco)
1 VacantesRecursos Humanos en La Magdalena Contreras, Ciudad de México DF
- Salario: $ 28.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: La Magdalena Contreras
- Activo desde: 17/05/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 3
Estimados candidatos,
Nos complace anunciar una emocionante oportunidad de empleo en nuestra empresa para el puesto de HR Business Partner en nuestra ubicación de Polanco. Estamos buscando un profesional talentoso y apasionado por Recursos Humanos que se una a nuestro equipo.
Requisitos:
- Experiencia comprobable como HR Business Partner o en un rol similar de 4 a 5 años.
- Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
- Proactividad y capacidad de autogestión.
- Sentido de urgencia y habilidad para trabajar bajo presión.
- Empatía y capacidad para establecer relaciones sólidas con los empleados.
- Conocimientos en las leyes laborales y regulaciones correspondientes.
Responsabilidades:
- Garantizar un proceso de reclutamiento y selección efectivo, utilizando diversas fuentes y canales para rastrear candidatos, realizar entrevistas con diferentes técnicas, y evaluar la calidad y la adecuación de los candidatos a los requisitos del puesto.
-Llevar a cabo los procesos administrativos relacionados con la contratación, incluyendo la preparación de documentación, verificación de referencias y seguimiento de los procedimientos internos.
- Colaborar con los líderes de la organización para comprender y abordar sus necesidades de Recursos Humanos.
- Desarrollar e implementar estrategias y programas de recursos humanos que atraigan, desarrollen y retengan a empleados talentosos.
- Proporcionar orientación y asesoramiento a los líderes y empleados sobre políticas y procedimientos de Recursos Humanos.
- Ser un socio estratégico en la creación y ejecución de iniciativas de gestión del cambio.
- Gestionar eficientemente todos los aspectos del ciclo de vida de los empleados, desde la contratación hasta la separación (inducción, capacitación, evaluaciones de desempeño y desarrollo de carrera, desvinculaciones).
Si cumple con los requisitos mencionados y está listo para asumir este desafío, nos encantaría conocerte y discutir más sobre esta posición. Esperamos recibir su solicitud a la brevedad posible.