Gerente de Talento Humano Distribuidor Automotriz

OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO
Adquirir talento humano para el desarrollo de equipos de trabajo de alto rendimiento que respondan lineal y transversalmente la demanda del Distribuidor y las exigencias del mercado, con base en la atención, la experiencia de compra y satisfacción de los Clientes diseñada a través de los Estándares Operativos. Así como generar relaciones laborales positivas con los empleados y líderes del Distribuidor.

RESPONSABILIDADES
- Establecer los objetivos y programas de trabajo del personal del distribuidor, así como supervisar el cumplimento de los mismos.
- Difundir las políticas y procedimientos de recursos humanos y del distribuidor, así como validar su cumplimiento.
- Dar atención y solución de conflictos laborales.
- Difundir el reglamento de trabajo en la empresa.
- Definir y actualizar en coordinación con las gerencias de área los perfiles y esquemas de pago de cada puesto de manera anual.
- Asegurar el cumplimiento de la cobertura de la plantilla de personal requerido.
- Asegurar que se lleve a cabo correctamente el proceso de contratación e inducción del nuevo colaborador.
- Realizar la detección de necesidades de capacitación (DNC) del personal del distribuidor, proponer y programar la capacitación y adiestramiento necesaria del distribuidor. Así como dar continuidad a los planes de capacitación de todos los colaboradores.
- Asegurar que se presenten todos los movimientos afiliatorios al IMSS (altas, bajas, modificaciones e incapacidades).
- Llevar el control y renovación de los contratos de trabajo de todo el personal.
- Programar y aplicar las evaluaciones de desempeño al personal del distribuidor una vez por año, misma que deberá contener una fase de establecimiento de objetivos, una fase de seguimiento de avances y una tercera fase de evaluación final de objetivos.
- Asegurar las actualizaciones en lo relativo al establecimiento, actualización de leyes y reglamentos en materia laboral y fiscal.
- Asegurar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo.
- Asegurar la implementación del PIPC del distribuidor.
- Asegurar la implementación de las normas de la STPS del distribuidor.
- Asegurar la implementación del programa Ambiental del distribuidor.
- Dar atención a las visitas e inspecciones de las distintas autoridades (IMSS, STPS, PC, SEMARNAT, etc.).
- Asegurar que el departamento de Gestión de Talento Humano, se gestione de acuerdo a los lineamientos y estándares operativos del Distribuidor.
- Es responsable de mantener estrategias de comunicación interna que permitan mantener a los empleados del Distribuidor informados sobre los cambios o novedades que se originen.