Gerente de RRHH

Gerente de Recursos Humanos

Objetivo del puesto:
Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos, asegurando una operación eficiente y estratégica. Tendrá bajo su responsabilidad los procesos de atracción de talento, administración de personal, relaciones laborales, capacitación y cumplimiento normativo, con un fuerte enfoque en la contratación de personal operativo del sector seguridad y algunas posiciones ejecutivas.

Requisitos del perfil:
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia: De 2 a 4 años liderando funciones integrales de Recursos Humanos, con un enfoque predominante en reclutamiento operativo y cobertura de vacantes en volumen, preferentemente en sectores de alta rotación como seguridad.
Deseable: Experiencia previa en empresas del sector seguridad.
Conocimientos indispensables:
Reclutamiento operativo y masivo
Selección de perfiles ejecutivos
Legislación laboral mexicana
Administración de expedientes, contratos y control documental
Manejo de indicadores y métricas de RRHH
Diseño e implementación de programas de onboardig y capacitación
Dominio en el uso de herramientas de reclutamiento como Indeed, Ferias de empleo, Redes sociales y volanteo
Aplicación e interpretación de pruebas psicométricas como Zavic y Machover

Habilidades y competencias clave:
Liderazgo y toma de decisiones
Comunicación asertiva
Planeación y gestión de prioridades
Resolución de conflictos
Supervisión efectiva de equipos de trabajo
Proactividad y orientación a resultados
Alta organización y sentido de urgencia

Responsabilidades principales:
Dirigir los procesos de reclutamiento y selección, enfocados principalmente en personal operativo de seguridad (guardias, supervisores, coordinadores) y, de forma complementaria, en posiciones ejecutivas y administrativas.
Coordinar y supervisar al equipo de reclutamiento interno (5personas. 4 en CDMX y 1 en Puerto Vallarta).
Dar seguimiento a la gestión de nómina a través del proveedor externo correspondiente.
Diseñar e implementar estrategias efectivas de atracción de talento que respondan a los retos del sector y niveles de rotación.
Administrar eficientemente los procesos de contratación, control de expedientes, incidencias, contratos y documentación del personal.
Asegurar el cumplimiento de la normatividad laboral y las políticas internas de la empresa.
Atender y resolver situaciones relacionadas con relaciones laborales, conflictos y procesos disciplinarios.
Promover e implementar programas de capacitación, clima laboral y desarrollo organizacional.
Analizar, dar seguimiento y reportar indicadores clave de RRHH: rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, incidencias, etc.

Oferta de trabajo:
Sueldo Base: $25,000 a $30,000 mensuales.
Bono por Resultados: Bono mensual de hasta $5,000, alcanzable si se cumple con el 100% de las metas de contratación establecidas. En caso de no alcanzar el 100%, el bono se ajustará proporcionalmente al porcentaje de cumplimiento de los KPIs, de modo que el bono variará en función de los resultados obtenidos.

Ubicación de Trabajo:
Dirección: Azcapotzalco, 02300, Ciudad de México, CDMX.
Horario de Trabajo: Lunes a viernes de 9:00 am a 6:00 pm. esporádicamente sábado o domingo (casos aislados)
Prestaciones: De acuerdo con la ley.
Herramientas de Trabajo: Todas las herramientas necesarias para realizar las funciones del puesto estarán proporcionadas por la empresa.