Gerente de relaciones laborales

Objetivo del Puesto:
Es responsable de desarrollar, implementar y gestionar estrategias efectivas para mantener un ambiente laboral armonioso y productivo, manejando de manera eficiente las relaciones entre la empresa y los empleados, así como velando por el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas de la organización.

Responsabilidades:
Gestión de Relaciones Laborales:
Mediar y resolver conflictos entre empleados y la empresa.
Fomentar un ambiente de trabajo respetuoso y cooperativo.
Gestionar las relaciones con sindicatos, representantes de los trabajadores y otras organizaciones laborales.
Asegurar que los acuerdos colectivos y contratos laborales se cumplan correctamente.

Cumplimiento de Normativa Laboral:
Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales locales, nacionales e internacionales.
Asesorar a la alta dirección sobre cambios en las normativas laborales y su impacto en la organización.
Desarrollar e implementar políticas y procedimientos laborales conforme a la legislación vigente.

Gestión de Negociaciones:
Coordinar y participar en negociaciones con los sindicatos o representantes de los trabajadores, en especial en temas de salarios, condiciones laborales, beneficios y otros aspectos contractuales.
Elaborar y administrar convenios colectivos y acuerdos laborales.
Establecer estrategias de negociación para lograr soluciones favorables tanto para la empresa como para los empleados.

Gestión de Conflictos:
Diagnosticar situaciones conflictivas y coordinar su resolución a través de métodos conciliatorios y preventivos.
Gestionar denuncias, quejas y reclamaciones laborales, garantizando una resolución imparcial y justa.
Coordinar auditorías internas de relaciones laborales para identificar áreas de mejora.

Asesoría a la Alta Dirección:
Proporcionar orientación y apoyo a la alta dirección en temas de relaciones laborales y en la toma de decisiones relacionadas con los recursos humanos.
Mantener a la dirección actualizada sobre tendencias y mejores prácticas en la gestión de relaciones laborales.

Requisitos:
Formación Académica:
Lic. en Derecho.
Maestría o estudios de posgrado en áreas relacionadas será un plus.

Experiencia:
Mínimo 5 años de experiencia en un puesto similar, preferentemente en el área de relaciones laborales.
Experiencia previa en negociaciones sindicales y en resolución de conflictos laborales.

Conocimientos:
Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente y normativas relacionadas.
Experiencia en la gestión de relaciones laborales y en la elaboración de políticas internas.
Conocimiento en técnicas de resolución de conflictos y mediación.
Manejo de herramientas y sistemas de gestión de recursos humanos.

Habilidades:

Habilidades de negociación y mediación.
Capacidad de liderazgo y trabajo en equipo.
Excelente comunicación verbal y escrita.
Habilidad para tomar decisiones bajo presión y con ética profesional.
Empatía y capacidad de escuchar activamente a todas las partes involucradas.

Competencias Personales:

Alta capacidad de análisis y resolución de problemas.
Proactividad y enfoque orientado a resultados.
Integridad y confidencialidad.
Orientación al servicio y compromiso con el bienestar de los empleados.
Adaptabilidad y capacidad para trabajar en entornos dinámicos.

Condiciones de Trabajo:
Ubicación: Col. del Valle
Jornada: Lunes a Viernes de 9:00 am - 6:00 pm
Esquema nominal mixto