Gerente de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Objetivo del puesto
Liderar la estrategia de Capacitación y Desarrollo Organizacional de la empresa, diseñando e implementando programas que impulsen el desarrollo del talento, fortalezcan la cultura organizacional y promuevan el crecimiento del negocio mediante el desarrollo de competencias, liderazgo y gestión del cambio.
Requisitos
Escolaridad
Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Pedagogía o carrera afín.
Deseable Maestría en Desarrollo Organizacional, Capital Humano o áreas relacionadas.
Experiencia
De 5 a 8 años en Capacitación, Desarrollo Organizacional y/o Gestión del Talento.
Mínimo 3 años liderando equipos y proyectos estratégicos de Capital Humano.
Conocimientos técnicos
Diseño e implementación de programas de capacitación (presencial, e-learning y blended learning).
Desarrollo Organizacional (diagnóstico, intervención y evaluación).
Gestión por competencias.
Planes de carrera y sucesión.
Evaluación del desempeño.
Administración de plataformas LMS.
Conocimiento de la NOM-035 y normatividad laboral en materia de capacitación.
Elaboración y administración de presupuestos.
Indicadores de capacitación y medición de ROI.
Gestión de proyectos de transformación organizacional.
Responsabilidades
Diseñar, implementar y evaluar el Plan Anual de Capacitación alineado a la estrategia del negocio.
Liderar iniciativas de Desarrollo Organizacional enfocadas en cultura, clima laboral, engagement y gestión del cambio.
Desarrollar y administrar el modelo de competencias organizacionales.
Implementar planes de carrera, sucesión y desarrollo del talento.
Coordinar el proceso de evaluación del desempeño y los Planes de Desarrollo Individual (PDI).
Administrar el presupuesto del área, asegurando la eficiencia y el retorno de inversión de los programas de capacitación.
Gestionar proveedores, consultores e instituciones de capacitación.
Garantizar el cumplimiento de la NOM-035 y de las obligaciones legales en materia de capacitación (DC-3 y DC-4).
Implementar y administrar plataformas LMS y herramientas digitales de aprendizaje.
Diseñar programas de liderazgo para mandos medios y directivos.
Desarrollar indicadores y reportes ejecutivos para medir la efectividad de los programas de Capacitación y Desarrollo Organizacional.
Competencias
Liderazgo estratégico.
Desarrollo y formación de equipos.
Comunicación ejecutiva.
Presentaciones de alto impacto.
Influencia y gestión del cambio.
Pensamiento analítico.
Orientación a resultados.
Negociación.
Empatía y escucha activa.
Visión sistémica del negocio.
Facilitación de grupos.
Coaching y desarrollo de talento.
Ofrecemos
Sueldo competitivo.
Prestaciones de ley y superiores.
Capacitación continua.
Oportunidad de crecimiento profesional.
Excelente ambiente laboral.
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