Generalista de RH (Polanco, CDMX)
TOP PERSONNEL GROUP está trabajando junto a una importante empresa mexicana en crecimiento especializada en productos promocionales para empresas, la cual se encuentra en búsqueda de un Generalista de RH (CDMX)
Responsabilidades clave del puesto son:
Estrategia e Indicadores de RH
Diseñar y ejecutar la estrategia integral de Recursos Humanos alineada a los objetivos del negocio.
Analizar y dar seguimiento a KPIs de capital humano: cobertura, rotación, ausentismo y cumplimiento normativo.
Implementar estrategias de mejora continua basadas en el análisis de indicadores.
Gestionar OKRs del área y reportarlos periódicamente a la Dirección General.
Participar en la toma de decisiones estratégicas como socio de negocio (HRBP).
Atracción y Selección de Talento
Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento por competencias para todos los niveles.
Administrar el proceso completo de selección en Odoo.
Recruitment: publicación, pipeline, evaluación y contratación.
Explorar y adoptar nuevas herramientas y canales de atracción de talento.
Garantizar procesos de inducción a la empresa y al puesto para nuevos colaboradores.
Desarrollar alianzas con universidades, bolsas de trabajo y agencias de talento.
Administración de Personal y Prenómina
Supervisar y validar el proceso de prenómina: incidencias, altas, bajas y modificaciones en Odoo Payroll.
Solicitar autorizaciones para movimientos de personal y gestionar finiquitos con el área de nómina.
Mantener expedientes físicos y digitales completos y actualizados en el sistema.
Garantizar que el personal cuente con uniformes y equipo de protección personal (EPP).
Solicitar y dar seguimiento a pagos de finiquitos al área de nómina.
Clima Organizacional y Comunicación Interna
Diseñar e implementar encuestas de clima organizacional y gestionar la participación de los colaboradores.
Elaborar planes de acción derivados de los resultados del diagnóstico de clima.
Fungir como enlace entre la Dirección y los colaboradores, promoviendo un ambiente de trabajo positivo.
Gestionar y mediar conflictos laborales con enfoque en la conciliación y el cumplimiento legal.
Impulsar programas de bienestar, reconocimiento y sentido de pertenencia.
Requerimientos:
Licenciatura con cédula profesional en: Psicología Organizacional, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Derecho Laboral o carrera afín
Deseable: Maestría en Gestión del Talento, MBA con enfoque en Personas o Diplomado en Derecho Laboral.
Experiencia: 5 años como generalista de RH.
Conocimientos:
Ley Federal del Trabajo (LFT) y normativas STPS.
Manejo avanzado de Odoo HR: nómina, reclutamiento, evaluaciones, ausencias y reportes.
Dominio de métricas de RH: rotación, ausentismo, cobertura, NPS interno, eNPS.
Evaluaciones de desempeño.
KPIs y OKRs de RH.
Clima organizacional.
Estrategias de compensaciones.
Habilidades:
Liderazgo.
Visión estratégica de RH.
Resolución de conflictos.
Proactividad.
Resiliencia.
Sentido de urgencia.
Comunicación asertiva.
Pensamiento analítico.
Orientación a resultados.
Gestión del cambio.