Generalista de Recursos Humanos
**Ubicación:Oficinas cerca de Metro Mixcoac, Ciudad de México
**Modalidad: Híbrida (2 días en oficina y 3 días en home office)
**Horario: Lunes a jueves de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.
**Sueldo: $17500 brutos mensuales
¿Qué buscamos?
Buscamos un(a) profesional de Recursos Humanos con experiencia generalista, orientado(a) al cliente interno, con excelentes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar directamente con líderes de negocio. Será responsable de acompañar el ciclo de vida de los colaboradores y brindar soporte estratégico y operativo a una población aproximada de 1,500 empleados a nivel nacional.
## Principales responsabilidades
* Gestionar el ciclo de vida de los colaboradores.
* Dar seguimiento a promociones, incrementos salariales y procesos de desvinculación.
* Atender solicitudes de colaboradores y líderes.
* Coordinar e implementar actividades de integración y team building.
* Fungir como socio estratégico de líderes y stakeholders internos.
* Dar seguimiento a procesos de People Management.
* Administrar y monitorear indicadores y procesos relacionados con la gestión del talento.
* Asegurar la correcta ejecución de políticas y procesos de Recursos Humanos.
* Gestionar el seguimiento de casos y procesos asignados hasta su conclusión.
## Requisitos
* Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afín.
* Experiencia de 1 a 3 años como Generalista de Recursos Humanos o HRBP.
* Inglés deseable.
* Experiencia trabajando directamente con líderes y áreas de negocio.
* Experiencia gestionando procesos de promociones, incrementos salariales y desvinculaciones.
* Habilidad para coordinar múltiples procesos simultáneamente.
* Excelente comunicación, facilidad de palabra y habilidades de negociación.
* Perfil proactivo, orientado a resultados y con enfoque en servicio al cliente interno.
## Ofrecemos
* Contratación directa.
* Prestaciones de ley desde el ingreso.
* Prestaciones superiores al obtener la planta : vales, fondo de ahorro, SGMM, dias adicionales de vacaciones.
* Esquema híbrido de trabajo.
* Bono semestral basado en desempeño (50% KPIs y 50% objetivos), equivalente hasta a 2 meses de sueldo al año.
