Generalista de RH Coordinador Jr

Importante empresa de metalmecánica ubicada sobre corredor industrial se encuentra en búsqueda de Generalista de Recursos Humanos con experiencia + 2 años

Requisitos:
Licenciatura en psicología, Administración, contabilidad o a fin Titulado
Experiencia comprobable como Generalista de Recursos Humanos
Conocimientos comprobables en: reclutamiento y selección, administración de personal, compensación y beneficios, desarrollo organizacional, relaciones laborales y cumplimiento normativo, Capacitación y áreas relacionadas al departamento

Principales responsabilidades:
Reclutamiento y Selección:
Identificar las necesidades de contratación de la organización.
Redactar descripciones de puestos de trabajo.
Publicar anuncios de empleo y reclutar candidatos.
Realizar entrevistas y evaluar candidatos.
Realizar verificaciones de referencias.
Coordinar el proceso de contratación y la incorporación de nuevos empleados.

Administración de Personal:
Gestionar el ciclo de vida completo de los empleados.
Mantener registros de empleados actualizados.
Administrar beneficios y programas de compensación.
Manejar licencias, vacaciones y ausencias de empleados.
Gestionar cambios de puesto, ascensos y traslados.

Desarrollo Organizacional:
Colaborar en la planificación y ejecución de programas de capacitación y desarrollo.
Coordinar evaluaciones de desempeño y retroalimentación.
Facilitar iniciativas de desarrollo de liderazgo.
Identificar oportunidades de mejora en la cultura organizacional.
Implementar programas de bienestar y actividades de team building.

Relaciones Laborales:
Mantener relaciones positivas con los empleados y abordar sus preocupaciones.
Resolver conflictos laborales y mediar en disputas.
Interpretar y hacer cumplir políticas y procedimientos laborales.
Participar en negociaciones colectivas y relaciones sindicales.
Manejar investigaciones disciplinarias y procesos de terminación.

Cumplimiento Normativo:
Garantizar el cumplimiento de todas las leyes y regulaciones laborales.
Mantenerse actualizado sobre los cambios en la legislación laboral.
Preparar informes y presentar documentación relacionada con el cumplimiento.
Supervisar la seguridad laboral y el cumplimiento de las normas de salud ocupacional.

Gestión de Sistemas de Información de Recursos Humanos (HRIS):
Utilizar sistemas de gestión de recursos humanos para mantener registros precisos de los empleados.
Generar informes y analizar datos relacionados con la gestión del talento.
Colaborar en la implementación y actualización de sistemas HRIS.

Asesoramiento y Apoyo a la Gerencia:
Brindar asesoramiento y orientación a los gerentes y supervisores sobre cuestiones de recursos humanos.
Participar en la planificación estratégica de recursos humanos.
Ayudar en la resolución de problemas relacionados con el personal y el rendimiento.

Ofrecemos:
Prestaciones de ley
Jornada laboral de L a V de 9 a 18 hrs - 7 a 17:00 hrs
Sueldo negociable de acuerdo con experiencia