Encargado de recursos humanos con enfoque Legal y normativo

Responsable de Recursos Humanos con Enfoque Legal y Normativo

Perfil de Recursos Humanos especializado en el diseño, implementación y supervisión de la gestión del talento, dominio del marco normativo laboral y la mitigación de riesgos legales corporativos.
Experto en garantizar el cumplimiento de las leyes regulatorias locales (como la Ley Federal del Trabajo, regulaciones del IMSS, INFONAVIT y NOMs en México y la gestión integral de relaciones laborales.

Áreas de Especialización y Competencias Clave
1. Cumplimiento Legal y Cumplimiento Normativo
- Normativa Laboral e Inspecciones: Auditoría e implementación de normativas vigentes (p. ej., NOM-035 sobre factores de riesgo psicosocial, NOM-030 sobre seguridad y salud, y regulaciones sobre Teletrabajo / Home Office).
- Auditorías Laborales: Prevención de contingencias mediante la revisión periódica de expedientes, contratos, listas de asistencia y pagos de cuotas obrero-patronales (IMSS/INFONAVIT).

2. Relaciones Laborales y Mitigación de Riesgos
- Contratación y Rescisión: Elaboración y actualización de contratos individuales y colectivos de trabajo, convenios de confidencialidad (NDA) y cláusulas de no competencia.
- Desvinculaciones y Finiquitos: Negociación y ejecución de terminaciones laborales (renuncias, despidos con o sin justa causa, liquidaciones) conforme a la ley para evitar juicios laborales.
- Representación Ante Autoridades: Atención a citatorios, conciliaciones en Centros de Conciliación Laboral y gestión de demandas en Tribunales Laborales.

3. Reglamentación Interna y Seguridad e Higiene

- Reglamento Interior de Trabajo (RIT): Redacción, actualización e inscripción del RIT ante las autoridades correspondientes.

- Comisiones Mixtas: Constitución y seguimiento de la Comisión Mixta de Capacitación y Adiestramiento, e Higiene y Seguridad.

- Protocolos Obligatorios: Implementación de protocolos para la prevención y atención de acoso, hostigamiento laboral y discriminación.

4. Operación General de Recursos Humanos

- Nómina y Previsión Social: Supervisión del cálculo de nómina, finiquitos, PTU, aguinaldos y retenciones fiscales/seguridad social.

- Gestión del Talento: Reclutamiento, selección, inducción, evaluación del desempeño y planes de capacitación.

- Clima y Cultura Organizacional: Mediación de conflictos internos, programas de bienestar y fomento de un ambiente de trabajo seguro y equitativo.

Funciones Principales en el Puesto

1. Garantizar el cumplimiento del marco legal vigente en todas las prácticas, políticas y procesos de gestión humana de la empresa.

2. Asesorar a la alta dirección y gerencias en la toma de decisiones estratégicas relativas al personal, asegurando un balance entre la operatividad del negocio y el blindaje legal.

3. Gestión directa de expedientes e incidencias: Dictaminar medidas disciplinarias, actas administrativas y rescisiones de contrato conforme a derecho.

4. Coordinar la atención de inspecciones por parte de dependencias gubernamentales (p. ej., Secretaría del Trabajo, Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, Instituto Mexicano del Seguro Social).

5. Mantener al día la documentación colectiva e individual, garantizando la confidencialidad y protección de datos personales de la plantilla (Ley de Protección de Datos Personales).

Jornada laboral: lunes a viernes de 8:30 a 18:00hrs