Director de Recursos Humanos Retail/Consumo/Manufactura / Logística /Ferretero

Estamos en búsqueda de un Director de RRHH para una empresa mexicana dedicada a la mercería, manualidades, decoración y artículos de belleza/fiestas

Objetivo del puesto: Institucionalizar la función de Capital Humano hacia ser un socio estratégico de negocio que contribuya activamente a mejorar la competitividad, productividad y sostenibilidad de manera completamente alineada a la planeación estratégica del negocio con la finalidad de implementar las prácticas, indicadores y herramientas tecnológicas en RRHH, Desarrollo Organizacional, Administración y Gestión de Talento que la organización necesita.

IMPORTANTE: Venir de giros: Retail y empresas de consumo, Logística y centros de
distribución, Manufactura, Comercialización, Refaccionarias, Ferretería y Materiales. PLUS Haber institucionalizado empresas.

Funciones
-Participar en los procesos de planeación estratégica para aportar desde su tramo de
control con los inputs y estrategias requeridas para el cumplimiento de la misma.
-Diseñar, implementar y garantizar la correcta operación de un sistema integral de gestión, evaluación y desarrollo de talento alineada hacia esquemas de compensación fija y variable.
-Diseñar y garantizar los mejores procesos de atracción, selección y retención de talento
para reducir la rotación y mejorar la calidad de las contrataciones en perfiles operativos y administrativos.
-Supervisar la gestión de seguridad ocupacional y prevención de riesgos para reducir la
accidentabilidad y fortalecer una cultura preventiva en las áreas operativas.
-Construir y dar seguimiento a un tablero de indicadores de RRHH para identificar
problemas y definir acciones correctivas (rotación, accidentabilidad, puntualidad, serv
interno, cifras control de nomina, cobertura y tiempos de cobertura).
-Garantizar la correcta implementación de mejores prácticas en administración, formación de colaboradores y desarrollo organizacional, asegurando mantener el cumplimiento regulatorio en todo momento.
-Impulsar la innovación y la aplicación de inteligencia artificial y automatización en los
procesos de gestión de talento para mejorar la eficiencia del área.
-Garantizar una estrategia de compensación que mantenga a la organización competitiva en el mercado a la par de buscar la mayor rentabilidad para la misma.
-Garantizar la correcta gestión de la función de relaciones laborales y contratos, cuidando el estatus legal y reputación laboral, así como procurando mantener la mayoría de los asuntos en casa, asegurando en todo momento se sigan los lineamientos de asesores externos.


Conocimientos técnicos:
-Diseño e implementación de sistemas de evaluación del desempeño.
- Compensaciones, tabuladores salariales, bonos y esquemas de remuneración variable.
- Reclutamiento, selección y reducción de rotación.
- DNC, Programas de Capacitación y Desarrollo.
-Seguridad ocupacional, prevención de accidentes y relaciones laborales.
-People Analytics y aplicación práctica de inteligencia artificial en gestión de talento.
- Gestión del cambio y profesionalización de empresas familiares.
- Implementación de modelos de liderazgo y cultura.
-Desarrollo de planes de carrera /o sucesión.
- Contratos Laborales / Legislación Laboral y de Seguridad Social.
- Relaciones Sindicales.

Software:
- Sistemas HRIS/HCM (SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, Dynamics 365 HR
equivalentes)
- Plataformas de reclutamiento y seguimiento de candidatos (ATS).
- Excel y Power BI para indicadores y tableros ejecutivos.
- Herramientas de inteligencia artificial y automatización (Claude, ChatGPT, Microsoft Copilot, etc.)
- Plataformas de capacitación y aprendizaje (LMS).
- Sistemas de encuestas de clima laboral y experiencia del colaborador.
- IDSE, SUA, INFONAVIT (PORTALES)

Requisitos:

Lic. Administración de Empresas, Psicología, Recursos Humanos, Ingeniero Industrial o afín.(Titulado y con cédula)
Maestría en Recursos Humanos / Administración de Empresas / Ingeniería Industrial (Deseable)

Competencias

Facilidad para relacionarse
Atención a detalles
Negociación
Trabajo en equipo

Horario: Lunes a viernes de 8:00 am a 6:30 pm - 100% Presencial
Zona de trabajo CLS - Atzacoalco y Centro histórico.
Disponibilidad para viajar.
Prestaciones de Ley + Bono de puntualidad y asistencia + Apoyo en caso de fallecimiento de familiar directo + Beneficio de Matrimonio + SGMMAY + Seguro de vida + Coche utilitario + entre otras.

Bono anual de hasta 15 días.

Sueldo: $100,000.00 a $120,000 netos.

Si cumples con el perfil y nuestra vacante es de tu interés no dudes en compartirnos tu CV actualizado y en breve te estaremos contactando. ¡Éxito!