Director de compras con experiencia en desarrollo comercial

Objetivo principal: Conseguir insumos, materiales, bienes o servicios al mejor costo posible, asegurando calidad, tiempo de entrega y la continuidad de la cadena de suministro.
A quién trata: Negocia principalmente con proveedores (nacionales e internacionales).
Enfoque financiero: Busca reducir gastos (ahorros o cost savings) y optimizar el presupuesto de egresos.
Funciones clave: Homologar proveedores, gestionar inventarios/stock, negociar contratos de compra y controlar la salida de dinero
Funciones principales
Estrategia y negociación de alto nivel: Lidera acuerdos comerciales complejos con proveedores nacionales e internacionales, fabricantes y prestadores de servicios. [1]
Control financiero y optimización de márgenes: Diseña el presupuesto de egresos, supervisa el impacto en el EBITDA y aplica modelos de reducción de costos (cost savings y cost avoidance). [1]
Gestión de la cadena de suministro: Centraliza y asegura el abastecimiento continuo (materias primas, inventarios, servicios corporativos o activos estratégicos). [1]
Mitigación de riesgos y gobernanza: Evalúa fluctuaciones de mercado, inflación de commodities, cumplimiento normativo y auditorías internas para evitar fugas de capital. [1]
Liderazgo de equipos: Supervisa a los gerentes, compradores y áreas de logística a su cargo. [1]
Perfil y requisitos habituales
Formación académica: Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas, Finanzas, Economía o Negocios Internacionales. Es muy valorable contar con Maestría o MBA en Finanzas Corporativas o Supply Chain.
Experiencia: Mínimo de 8 a 10 años en áreas de compras y cadena de suministro, con al menos 5 años desempeñándose en puestos de alta dirección (Head of Procurement o Director) en grupos corporativos o multiunidad.
Competencias técnicas:
Dominio de sistemas ERP.
Lectura e interpretación de estados financieros (P&L, Balances) y evaluación de proyectos.
Certificaciones internacionales recomendadas (como las que ofrece el CIPS).
Habilidades blandas (Soft skills): Liderazgo asertivo, alta capacidad de negociación bajo presión, visión estratégica y resolución de conflictos