Coordinador de Recursos Humanos

Buscamos un coordinador de Recursos Humanos que se una a nuestro equipo para fortalecer nuestra cultura organizacional y promover un entorno de trabajo inclusivo y dinámico.
El Coordinador de Recursos Humanos será responsable de liderar las estrategias y operaciones de recursos humanos de la empresa, gestionando el talento humano, asegurando que todas las prácticas y políticas estén alineadas con los objetivos estratégicos del negocio. Esta persona será clave para atraer, desarrollar y retener el talento, gestionar el clima organizacional y promover una cultura positiva.
Conocimientos Técnicos
- Gestión y procesamiento de nómina (quincenal, mensual).
- Administración de previsión social y beneficios.
- Dominio de IMSS, INFONAVIT, IDSE, SUA, FONACOT, Portal Empresarial, Buzón IMSS y SAT
- Cálculo y declaración de ISN y otros impuestos estatales.
- Cálculo de PTU
- Manejo de portales de vales de despensa (ej. MINU, Edenred, Sodexo, Up Sí Vale).
- Procesos completos de reclutamiento y selección.
- Conocimiento sólido de la LFT y normativas laborales.
- Elaboración de manuales, políticas, descripciones de puesto y KPI's de RRHH
- Formación y desarrollo de personal.
Responsabilidades claves
- Supervisar el cálculo y timbrado de nóminas.
- Gestionar altas, bajas, modificaciones ante el IMSS.
- Coordinar y supervisar el pago correcto de los sueldos y compensaciones a los Colaboradores
- Coordinar el pago de impuestos relacionados a la nómina.
- Diseñar esquemas de compensación y beneficios.
- Supervisar procesos de reclutamiento, entrevistas, aplicación de exámenes, estudios, pruebas de confianza y contrataciones.
- Controlar y actualizar expedientes del personal.
- Implementar estrategias para mejorar el clima y la cultura organizacional.
- Implementar y dar seguimiento a normativas aplicables (NOM 035, NOM 030, etc)
- Coordinar el programa de capacitación y desarrollo del personal.
- Apoyar en la resolución de conflictos laborales y garantizar un ambiente de trabajo positivo.
- Atención a auditorías internas y externas.
Responsabilidades:
- Desarrollo y ejecución de estrategias de Recursos Humanos: Diseñar e implementar políticas y procedimientos de recursos humanos que alineen las necesidades del negocio con las mejores prácticas en la gestión de personas.
- Gestión de reclutamiento y selección: Supervisar los procesos de reclutamiento, desde la definición de perfiles hasta la integración de nuevos colaboradores, asegurando que se atraiga talento calificado y adecuado para cada área.
- Desarrollo organizacional y formación: Identificar las necesidades de capacitación, diseño de programas de desarrollo y asegurar el crecimiento profesional de los empleados a través de planes de carrera y formación continua.
- Gestión del rendimiento: Implementar sistemas de evaluación del desempeño que permitan medir y mejorar la productividad y motivación del equipo.
- Relaciones laborales: Gestionar la relación con los empleados, mediando en conflictos laborales y asegurando un ambiente de trabajo respetuoso y colaborativo.
- Compensación y beneficios: Supervisar la administración de compensaciones, beneficios y políticas salariales.
- Cumplimiento normativo: Asegurar que las políticas y prácticas de la empresa cumplan con la normatividad laboral aplicable, evitando cualquier tipo de riesgo legal.
- Bienestar y cultura organizacional: Promover iniciativas que fortalezcan el bienestar y la satisfacción de los empleados, mejorando el ambiente laboral y fomentando una cultura organizacional positiva.
Requisitos:
- Título universitario. INDISPENSABLE contar con título y Cédula Profesional (Requisito no negociable) (deseable Maestría o especialización en Recursos Humanos o Derecho Laboral)
- Mínimo 5 de experiencia en roles de liderazgo en Recursos Humanos.
- Idiomas: inglés intermedio-deseable avanzado
- Conocimiento profundo de legislación laboral, políticas y mejores prácticas.
- Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y resolución de conflictos.
- Capacidad para tomar decisiones estratégicas basadas en datos.
- Dominio de herramientas tecnológicas y sistemas de gestión de recursos humanos.
- Actitud proactiva, capacidad para adaptarse a cambios constantes.
Manejo de herramientas:
- Excel avanzado
- Sistemas de nómina (ej. CONTPAQi, NOI, TRESS)
- Plataformas de reclutamiento (LinkedIn, OCC, CompuTrabajo, Indeed, Convenios con universidades, etc.)
- Conocimiento en reloj checador/sistema de control de asistencia.
Ofrecemos:
- Prestaciones de Ley y superiores
- Esquema 100% nomina
- Plan de carrera y crecimiento
- Capacitación continua
Sueldo 25,000 a 30,000