Coordinador de Reclutamiento y Seleccion

Empresa de Telecomunicaciones busca COORDINADOR DE RECLUTAMIENTO Y SELECCION apasionado y comprometido, para sumarse al equipo de trabajo de una empresa con presencia a nivel nacional
Haber tenido equipo mayor a 10 reclutadores
Postularse unicamente si cubres con el perfil

¡Súmate al equipo y contribuye a construir un futuro más seguro juntos
Puesto: Analista de Reclutamiento y Selección Corporativo Senior
Reportando a: Gerente de Recursos Humanos
Salario: $25,657 brutos + Prestaciones superiores a la ley
Zona o lugar de trabajo: AZCAPOTZALCO CDMX.
MISIÓN DEL PUESTO

Gestionar con efectividad los procesos de Atracción, Selección, Contratación de Personal del Sistema, Clúster o Región donde esté asignado, con el fin de contar, en tiempo y forma, con la plantilla de colaboradores requeridos para lograr los objetivos del sistema, Clúster o región, según proceda.

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DEL PUESTO
Coordinar el proceso de atracción de talento para los puestos vacantes, desde la publicación de la oferta de trabajo hasta la contratación
Administrar las relaciones, proyectos y presupuestos de los proveedores de servicios de atracción de candidatos: redes sociales, volanteo, activaciones, agencias de colocación, medios impresos de promoción, entre los principales
Diseñar estrategias destinadas y elaborar los planes de trabajo correspondientes, a fin de mejorar la imagen empleadora de la empresa, tanto al interior como al exterior del Sistema, Clúster o Región, para incrementar la atracción de prospectos, y reducir los costos del proceso de selección y contratación y lograr cubrir la plantilla
Llevar estadísticas de las fuentes de reclutamiento y efectividad de las mismas para determinar presupuesto de inversión en cada una de ellas
Administrar al equipo de Reclutadores, a través de asignar a cada uno de ellos las vacantes a cubrir y dar seguimiento al cumplimiento de sus KPI, principalmente a través de administrar el Drive de Prospectos.
Asegurar que los Reclutadores sigan las políticas y procedimientos establecidos para la selección y contratación de los candidatos
Proporcionar relación de personal de nuevo ingreso al área de seguridad para que le permitan entrar el día correspondiente
Presentar los informes diarios, semanales, mensuales y anuales correspondientes a su funciones

Perfil del candidato:
Lic. en Administración, psicología o afín, con experiencia de al menos 3 años en el puesto, indispensable haber laborado en el giro de Telecomunicaciones en Coordinacion o Gerencial.
Buscamos a una persona organizada, empática, con buena comunicación, gusto por el trabajo en equipo, proactiva, con iniciativa y compromiso. Acostumbrada a trabajar por objetivos y con sentido de urgencia.
Horario de trabajo: Lunes a Viernes 08:30 a 18:30