Coordinador de Desarrollo Organizacional con o sin experiencia

Estamos buscando un/a Coordinador/a de Desarrollo Organizacional talentoso/a y motivado/a para unirse a nuestro equipo. En este rol, serás responsable de diseñar, implementar y gestionar iniciativas y programas de desarrollo organizacional que promuevan una cultura de alto rendimiento y alineación con los objetivos estratégicos de la empresa.

Responsabilidades:

Diseñar, implementar y gestionar programas de desarrollo organizacional y cambio.
Evaluar y mejorar procesos de trabajo y estructura organizacional.
Desarrollar e implementar estrategias de gestión del talento, incluyendo planes de sucesión y desarrollo de liderazgo.
Colaborar con los líderes de la organización para identificar necesidades de desarrollo y proponer soluciones efectivas.
Desarrollar programas de capacitación y desarrollo para empleados.
Analizar datos y métricas para evaluar la efectividad de los programas de desarrollo organizacional.
Promover una cultura inclusiva y diversa en la organización.
Requisitos:

Licenciatura en Administración de Empresas, Psicología Organizacional o campo relacionado.
Experiencia mínima de 3 años en roles de desarrollo organizacional o recursos humanos.
Conocimiento de metodologías de cambio organizacional y desarrollo del talento.
Habilidades de liderazgo y capacidad para influir en otros.
Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo.
Manejo avanzado de herramientas de análisis y presentación de datos.
Ofrecemos:

Salario competitivo y beneficios adicionales.
Oportunidades de crecimiento profesional y desarrollo continuo.
Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
Flexibilidad laboral y políticas de bienestar.