Cazatalentos

Responsabilidades de un Headhunter
Búsqueda y reclutamiento de talentosIdentificar, contactar y evaluar candidatos altamente calificados en México mediante herramientas de búsqueda, redes profesionales (como LinkedIn) y recomendaciones internas. Asegurarse de entender las necesidades específicas de cada puesto y adaptar la estrategia de reclutamiento a la cultura laboral local.
Mantenimiento de relaciones con clientesColaborar estrechamente con empresas mexicanas para entender sus requisitos de personal, proporcionar consultoría sobre tendencias laborales y ofrecer soluciones de talento que alignen con sus objetivos de negocio. Realizar seguimientos regulares para garantizar la satisfacción del cliente con el proceso de selección.
Gestión integral del proceso de selecciónCoordinar entrevistas entre candidatos y clientes, proporcionar feedback constructivo a ambas partes y facilitar el proceso de contratación. Asegurar que los candidatos cumplan con los requisitos legales y culturales específicos de México, como conocimientos sobre regulaciones laborales locales.
Mantenimiento de una base de datos de talentosActualizar y organizar systematicamente perfiles de candidatos potenciales, clasificándolos según habilidades, experiencia y preferencias laborales. Utilizar herramientas de gestión de relaciones con clientes (CRM) para optimizar el proceso de reclutamiento.
Análisis de mercado y tendencias laboralesMonitorear el panorama laboral mexicano, identificar gaps de talento en diferentes sectores y proporcionar informes detallados a la empresa sobre disponibilidad de perfiles y salarios competitivos. Adaptar estrategias de reclutamiento según las fluctuaciones del mercado.
Comunicación efectiva en español y inglésRedactar publicaciones de empleo, comunicaciones con candidatos y reportes para clientes en español nativo, garantizando claridad y profesionalismo. Mantener fluentidez en inglés para colaborar con equipos internacionales o clientes extranjeros, cuando sea necesario.
Cumplimiento con estándares éticos y legalesAplicar prácticas éticas en el reclutamiento, proteger la privacidad de los candidatos y cumplir con las leyes mexicanas relacionadas con el trabajo y la protección de datos personales.