Capacitador/a
1 VacantesRecursos Humanos en Cuauhtémoc, Ciudad de México DF
- Salario: A convenir
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Cuauhtémoc
- Activo desde: 08/05/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 2
La Cervecería de Barrio, importante corporativo a nivel nacional dentro de la industria restaurantera en México, busca tu talento para incorporarte a nuestro equipo como Coordinador de capacitación y desarrollo.
Objetivo del puesto: Fortalecer la capacidad, tanto individual como colectiva, de aportar conocimientos, habilidades y actitudes, para el mejor desempeño laboral y para el logro de los objetivos institucionales.
Requerimientos:
- Licenciatura en Psicología, pedagogía, administración de empresas o afín.
- Experiencia de al menos 2 años comprobada como capacitador.
- Habilidades de comunicación efectiva y presentación de ideas.
- Excelente ortografía, gramática y redacción.
- Excelente capacidad para motivar e inspirar a otros.
- Orientado al logro y resultados.
- Experiencia deseable en giro restaurantero.
Principales actividades:
- Elaborar y coordinar actividades del plan de capacitación.
- Desarrollo de contenido para formación: manuales, infografías, videos, etcétera.
- Implementación de actividades e instrumentos de clima laboral.
- Desarrollar un equipo de entrenadores.
- Conocimiento de la NOM 035.
- Realizar visitas y auditorías en los restaurantes.
- Control de material necesario en el área.
- Gestión de Onboarding.
- Impartir inducción al personal de nuevo ingreso.
- Diseño y ejecución en la valoración del desempeño del colaborador.
- Diseñar planes y programas de proyección personal, realizando las evaluaciones que determinen el nivel de desarrollo y crecimiento de nuestros colaboradores.
- Colaborar con los líderes de diferentes áreas para identificar oportunidades de mejora en la cultura, clima laboral y desempeño.
- Diseñar, administrar y adecuar los planes y programas de reconocimiento.
Objetivos principales:
- Elevar el compromiso de los empleados respecto a las políticas, planes, proyectos, programas, cursos y procedimientos de la empresa.
- Identificar y evaluar las necesidades de entrenamiento presentes y futuras
- Aseguramiento de KPI's de capacitación y clima laboral.
Ofrecemos:
- Prestaciones básicas de Ley
- Seguro social
- Desarrollo profesional.
- Sueldo base más bonos por objetivos.
- Dispositivo móvil de la empresa.