Auxiliar de Administrativo Facturación

MAYPO, empresa 100% mexicana, con más de 28 años de experiencia ofreciendo soluciones para la distribución, almacenamiento, dispensación y comercialización de medicamentos de alta especialidad y red fría, siendo uno de los principales abastecedores de la industria farmacéutica y del Sector Salud. Se encuentra en búsqueda de TALENTO para la posición de ANALISTA DE FACTURACIÓN.
Objetivo del puesto: Elaborar los documentos necesarios para llevar a cabo las entregas de insumos para la salud, así como los documentos; notas de crédito, notas de cargo, re facturaciones.
Requisitos y conocimientos:
- Contar con carrera técnica o bachillerato concluido.
- Experiencia en facturación de 6 meses
- Conocimiento en Excel Intermedio

Actividades:
- Identifica el número de entrega de los pedidos consultando en sistema SAP el estatus de facturación para entrega de documentación requerida por el cliente.
- Elabora e integra el conjunto de documentos requeridos en la entrega, garantizando la integración, con el objetivo de dar cumplimiento documental a los pedidos de los clientes.
- Realiza la re facturación, por medio de la revisión de la solicitud de pedido.
- Realiza notas de crédito o cargo revisando la información en los contratos en el sistema SAP para cumplir con lo solicitado en las otras áreas.
- Resguarda registros electrónicos de facturas, re facturas y notas de crédito o cargo, archivando electrónica y físicamente, con el fin de contar con el respaldo requerido para cualquier aclaración.

Lugar de Trabajo:
· Tlalpan- Coyoacán
Disponibilidad de horario
Rol de turnos: 9:00- 19:00 hrs
15:00- 1:00 hrs ( transporte por parte de la empresa a casa)
Ofrecemos:
· Sueldo mensual base competitivo
· Prestaciones de Ley y Superiores:
· Seguro de vida
. Comedor subsidiado
· Seguro de gastos médicos mayores,
· Fondo y Caja de Ahorro
· Vales de despensa.

Si te interesa nuestra oferta envíanos tu CV para iniciar un proceso de selección.

Somos una empresa donde se respetan los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa.