Asistente de Reclutamiento y selección Sin experiencia

1. Atracción de Talento y Difusión de Vacantes
Publicación de ofertas: Difundir las vacantes operativas, técnicas y administrativas en las principales bolsas de trabajo (OCC Mundial, Indeed, Computrabajo, LinkedIn) y redes sociales oficiales de la empresa.
Volanteo y reclutamiento en campo: (Si aplica para perfiles operativos) Apoyar en actividades de reclutamiento local, como ferias de empleo, intercambio de carteras con otras empresas o difusión en zonas estratégicas.
Posteo masivo: Mantener actualizadas las publicaciones en grupos especializados de empleo para asegurar un flujo constante de candidatos (perfilamiento activo).

2. Filtrado y Primer Contacto con Candidatos
Filtro curricular (Screening): Revisar las solicitudes y currículums recibidos, seleccionando aquellos que cumplan con el perfil técnico y las competencias solicitadas por los jefes de área.
Entrevistas telefónicas iniciales: Realizar el primer contacto con los candidatos para validar datos clave: residencia, experiencia general, estabilidad laboral, pretensión económica y disponibilidad de horario.
Manejo de bases de datos: Alimentar y mantener actualizada la base de datos de candidatos (cartera de talento) para cubrir futuras vacantes de forma inmediata.

3. Logística y Coordinación de Procesos
Agenda de entrevistas: Coordinar los horarios y citar a los candidatos seleccionados para sus entrevistas presenciales o virtuales con los Reclutadores o Jefes de Departamento.
Aplicación de evaluaciones: Administrar y enviar las pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas o de conocimientos a los candidatos, asegurando la recopilación de sus resultados en tiempo y forma.
Investigaciones de referencias: Realizar el proceso de validación de referencias laborales de los candidatos finalistas para recabar información sobre su desempeño y conducta en empleos anteriores.

4. Seguimiento al Proceso de Contratación (Onboarding Inicial)
Armado de expediente de ingreso: Solicitar a los candidatos seleccionados la documentación necesaria para su contratación y verificar que esté completa y vigente.
Notificación de resultados: Mantener una comunicación empática y profesional con los candidatos en proceso, notificándoles tanto si avanzan como si han sido descartados (cuidado de la marca empleadora).
Enlace con Administración de Personal: Entregar los expedientes listos al área correspondiente para proceder con el alta en el IMSS y la elaboración del contrato.