Analista Senior de Talent Acquisition?

En Kelly, nos dedicamos a conectar al talento con el mundo laboral de manera que enriquezca sus vidas y a las empresas con personas talentosas que impulsen la innovación y el crecimiento. Con más de 78 años de experiencia global y 29 años en México, somos líderes en soluciones especializadas para la externalización de procesos de recursos humanos, operativos y administrativos.

Analista Senior de Talent Acquisition?

Salario: $25,000 brutos mensuales.
Horario: lunes a viernes de ?9:00 am a 6:00 pm.
Modalidad: Híbrido.
Ubicación: Ciudad de México.

Funciones principales:

Atraer, seleccionar e incorporar al mejor talento a través de un proceso eficiente y herramientas de vanguardia.
Impulsar la utilización de los procesos y herramientas de selección, sensibilizando y desarrollando a los líderes de Mercado Libre.
Asegurar la mejor experiencia a quienes se postulan para cubrir las distintas posiciones y a las personas que se incorporan a la compañía.
Liderar las métricas y dashboards de gestión de Talent Acquisition para facilitar la toma de decisiones.
Ejecutar el proceso de atracción de talento End to End para posiciones de mediana y alta complejidad, asegurando procesos de selección ágiles, centrados en la experiencia del candidato y alineados con los objetivos estratégicos del negocio. Actúa como socio estratégico de las áreas cliente y referente técnico dentro del equipo de TA.
Asesorar a líderes y hiring managers en la definición del perfil, expectativas salariales y estrategia de atracción.
Participar activamente en las reuniones de planificación de headcount y workforce planning.
Identificar tendencias del mercado laboral y brindar inteligencia competitiva a las áreas cliente.
Cumplir y reportar sus KPIs de reclutamiento: time-to-fill, time-to-hire, quality of hire, fuente de reclutamiento y tasa de aceptación de oferta, etc?

Requisitos:

Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o carrera afín (titulado deseable).
Mínimo 4 años de experiencia en reclutamiento y selección de personal.
Al menos 2 años gestionando posiciones de alta complejidad o perfiles especializados / tecnológicos.
Experiencia con entrevistas por competencias y herramientas de evaluación.
Deseable: experiencia en empresas de tecnología, consultoría, retail, logística, manufactura a escala.
*No tiene que ser directamente sino como implant o externo
Dominio de LinkedIn Recruiter y/o herramientas de sourcing (Boolean search, X-ray).
Manejo de ATS (Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Lever u otros).
Conocimiento de metodologías de evaluación: STAR, BEI, assessment centers.?
Inglés Intermedio - deseable.
Excel Intermedio - avanzado.

- Ofrecemos:

- Prestaciones de ley:

15 días de aguinaldo.
12 días de vacaciones al primer año.
25% de prima vacacional.
Seguro de Vida.
10 % Vales de despensa.?
SGMM individual

Kelly es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Fomentamos un ambiente de trabajo diverso e inclusivo, donde todas las personas son valoradas y respetadas.