Analista Jr. de Revenue Management

Analista Jr. de Revenue Management

Ubicación: CDMX
Modalidad: Presencial
Sueldo: $20,000 a $30,000 mensuales
Prestaciones: Superiores a las de ley + bonos por desempeño

Objetivo del puesto

Buscamos un Analista Jr. de Revenue Management con experiencia en el sector hotelero, responsable de analizar la demanda, ocupación, tarifas y comportamiento del mercado para contribuir a la maximización de los ingresos y rentabilidad de los hoteles.

Principales responsabilidades
Analizar ocupación, tarifas, demanda y comportamiento del mercado para identificar oportunidades de crecimiento.
Implementar y dar seguimiento a estrategias de pricing y yield management.
Monitorear tarifas de la competencia y tendencias del mercado.
Realizar ajustes de tarifas de acuerdo con la demanda y disponibilidad.
Elaborar reportes de ingresos, proyecciones y análisis de resultados.
Dar seguimiento a indicadores como ocupación, ADR, RevPAR y market share.
Gestionar y monitorear la disponibilidad de habitaciones en los diferentes canales de distribución.
Analizar información histórica y tendencias para realizar proyecciones de demanda.
Trabajar en conjunto con las áreas de Ventas, Marketing y Operaciones para optimizar ingresos y ocupación.

Requisitos
Licenciatura en Administración, Turismo, Finanzas, Economía o afín.
3 a 5 años de experiencia en Revenue Management, preferentemente en hoteles o resorts.
Experiencia comprobable en pricing, yield management, análisis de demanda y ocupación.
Manejo de Excel avanzado.
Experiencia con PMS, RMS y herramientas de Business Intelligence.
Deseable conocimiento de Front2Go.
Inglés intermedio-avanzado indispensable.
Disponibilidad para trabajar de manera presencial en CDMX.
Competencias
Pensamiento analítico.
Orientación a resultados.
Capacidad de análisis e interpretación de datos.
Organización y atención al detalle.
Capacidad para tomar decisiones.
Adaptabilidad ante cambios en la demanda.
Comunicación y trabajo en equipo.

Ofrecemos
Sueldo de $20,000 a $30,000 mensuales, de acuerdo con experiencia.
Bonos por desempeño vinculados a resultados de ingresos.
Prestaciones superiores a las de ley.
Capacitación continua.
Oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional.
Ambiente de trabajo colaborativo.