Analista administrativo sanciones zona sur tiempo completo
1 VacantesLogística y Distribución en Coyoacán, Ciudad de México DF
- Salario: A convenir
- Categoría: Almacenamiento / Logística / Distribución
- Subcategoría Logística y Distribución
- Localidad: Coyoacán
- Activo desde: 19/05/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 2
ANALISTA DE SANCIONES
Perfil de puesto
Escolaridad: Licenciatura Económico-Administrativa o afín. Trunca o Ingeniería Industrial o afín. Trunca. (Carta pasante o Historial académico)
Experiencia: Áreas Administrativas 1 Año
Principales responsabilidades
1.- Genera reporte de incumplimientos y entregas extemporáneas, verificando la información proporcionada por el área de atención a clientes, para calcular el monto de sanción generada en base a las cláusulas del contrato, bases licitatorias, monto de la fianza, sello de recepción, cartas de apoyo y agotamiento y documentación soporte como correos.
2.- Analiza las causas de los incumplimientos para clasificar como recuperable o no recuperable, revisando fechas y documentación de los procesos que intervienen en la entrega de un pedido, para determinar el responsable.
3.- Da seguimiento a las sanciones que sean imputables a Maypo, avisando al área que incurrió en dicho hecho, a fin de que se realice la acción correctiva correspondiente para que no vuelva a incidir.
4.- Informa a las áreas involucradas sus sanciones, emitiendo de manera mensual un reporte a todas las áreas, para que lleven un control de sus incumplimientos.
5.- Envía información a Socios Comerciales, emitiendo un estado de cuenta mensual, con la finalidad de que una vez obteniendo el oficio de sanción, se recupere el monto de la penalización.
Ofrecemos
Sueldo competitivo
Prestaciones de Ley
Prestaciones superiores
Fondo de ahorro
Caja de ahorro
Seguro de Vida
Seguro de gastos médicos mayores
Vales de despensa
Contrato directo por la empresa
En MAYPO deben respetarse los derechos de los empleados, colaboradores, directivos y terceros, reconociendo y valorando las diferencias. Sin dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos de raza, edad, género, nacionalidad, idioma, discapacidad, religión, afiliaciones políticas, valores, habilidades, estado civil, orientación sexual, identidad de género, expresión de género o fuente de ingresos. Las prácticas o conductas discriminatorias están estrictamente prohibidas en la empresa.