1. Gestión de Contratos de Arrendamiento.
- Elaborar, revisar, negociar y administrar contratos de arrendamiento de inmuebles, oficinas, bodegas, terrenos y demás activos requeridos por la empresa.
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones contractuales por parte de arrendadores y arrendatarios.
- Gestionar renovaciones, terminaciones, modificaciones y controversias derivadas de contratos de arrendamiento.
- Evaluar riesgos legales asociados a operaciones inmobiliarias y emitir opiniones jurídicas.
2. Derecho Laboral
- Asesorar a la empresa en la aplicación de la legislación laboral vigente.
- Elaborar y actualizar contratos individuales de trabajo, convenios y documentos laborales.
- Atender procedimientos disciplinarios, rescisiones laborales y negociaciones con colaboradores.
- Representar a la empresa ante autoridades laborales y tribunales competentes.
- Coordinar la atención de inspecciones laborales y asegurar el cumplimiento de obligaciones patronales.
- Diseñar estrategias preventivas para reducir contingencias y litigios laborales.
3. Derecho Corporativo
- Elaborar, revisar y actualizar actas de asamblea, poderes, contratos mercantiles y documentos corporativos.
- Dar seguimiento al cumplimiento de obligaciones corporativas de la empresa.
- Coordinar trámites ante notarios, registros públicos y autoridades gubernamentales.
- Asesorar a la Dirección en la estructuración legal de operaciones comerciales y societarias.
- Participar en procesos de negociación con clientes, proveedores, contratistas y socios comerciales.
4. Cumplimiento Normativo y Gestión de Riesgos
- Identificar riesgos legales y proponer acciones preventivas.
- Mantener actualizada la documentación legal de la organización.
- Vigilar el cumplimiento de normativas aplicables al sector de la construcción.
- Emitir opiniones legales y recomendaciones para la toma de decisiones estratégicas.
- Coordinar la atención de requerimientos de autoridades administrativas y judiciales.
5. Litigios y Controversias
- Coordinar y supervisar litigios civiles, mercantiles, laborales y administrativos.
- Dar seguimiento a despachos externos cuando corresponda.
- Elaborar estrategias de defensa legal y recuperación de activos.
- Gestionar conciliaciones y mecanismos alternativos de solución de conflictos
