Abogado/a laboral corporativo Disponibilidad para viajar

Somos una empresa líder en servicios empresariales en materia fiscal, administrativa, laboral, jurídica y capital humano.

Oferta económica y prestaciones:
$25,000 netos mensuales
Prestaciones de ley
Prestaciones superiores
Seguro de vida
Lunes a viernes 09 am - 07pm

Actividades:
1) Asistir a reuniones para discutir el enfoque los litigios conciliatorios o
juicios.
2) Llevar a cabo acciones o defensas judiciales, en el momento que la
empresa lo solicite o sea conveniente.
3) Confeccionar escrituras públicas, para la sociedad o para los activos
de la sociedad dueña de la empresa
4) Atender y resolver consultas o requerimientos de información de
funcionarios de la empresa, así como de los clientes
5) Revisar borradores o escritos de contestación, de demandas
judiciales.
6) Analizar y firmar toda correspondencia que recibe y emite la Asesoría
Legal.
7) Realizar desvinculaciones laborales o coordinar la acción con los
diferentes despachos con los que se tenga relación.
8) Revisar que las desvinculaciones se efectúen de acuerdo a lo
estipulado por la legislación laboral.
9) Redactar los contratos de prestación de los diferentes servicios que
otorga le empresa (entre empresas), individuales de trabajo, con
proveedores, alquiler de propiedad de la empresa y acuerdos de
confidencialidad.
10) Elaborar escritos de contestación a los requerimientos jurídicos que
lleguen a la empresa.
11) Resguardo de toda la información jurídica que la empresa necesite;
de manera física y virtual.
12) Velar porque los requerimientos fiscales sean siempre cumplidos y
asesorar en las auditorias que pueda tener la empresa.
13) Realizar estudios de las situaciones legales de la empresa a nivel
comercial administrativo o de legislación laboral.
14) Redactar informes mensuales a los clientes sobre los juicios
activos.

Requisitos:
- Abogado con especialidad en materia laboral y corporativa (con título y cédula profesional).
- Mínimo 3 años de experiencia comprobable en litigios laborales y nueva reforma laboral.
- Experiencia sólida en defensa laboral, atención a demandas, y negociaciones sindicales.
- Conocimientos especializados en la elaboración y revisión de contratos.
- Disponibilidad para viajar ocasionalmente.