Analista de recursos humanos con experiencia en reclutamiento y selección

Habilidades requeridas:

Buen comunicador: Debe ser capaz de comunicarse de manera efectiva tanto verbalmente como por escrito.
Pensamiento analítico y crítico: Debe ser capaz de analizar información y tomar decisiones basadas en esa información.
Intuición desarrollada: Debe ser capaz de identificar a los candidatos potenciales basándose en su intuición.
Red de conexiones profesionales: Debe tener una red de contactos profesionales que pueda utilizar para encontrar candidatos.
Capacidad para procesar grandes cantidades de información: Debe ser capaz de manejar y organizar datos.
Dominio de herramientas de analítica y captación de perfiles: Debe estar familiarizado con las herramientas y tecnologías utilizadas en el reclutamiento y la selección.
Aptitudes para la negociación: Debe ser capaz de negociar términos y condiciones con los candidatos.
Responsabilidades principales:

Determinar las necesidades de reclutamiento: Debe trabajar con los jefes de área para determinar sus necesidades de talento.
Diseñar las ofertas de empleo: Debe crear descripciones de trabajo atractivas y precisas.
Coordinar el proceso de búsqueda y selección del personal: Debe gestionar todo el proceso de reclutamiento y selección, desde la publicación de las ofertas de trabajo hasta la realización de las entrevistas.
Asistir a ferias de empleo y visitar campus universitarios: Debe buscar activamente candidatos potenciales en diversos lugares y eventos.