Jefe de Capital Humano

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Principales actividades:
Garantizar la atracción del talento humano de acuerdo con las necesidades del hospital cumpliendo con las políticas y procedimientos establecidos y en el tiempo indicado para cada posición.
Garantizar la evaluación del personal de nuevo ingreso enviando a jefes de área la evaluación (mensual y anual) de competencias y generar compromisos de capacitación y desarrollo de competencias de los colaboradores.
Dar seguimiento oportuno al programa anual para la capacitación y el desarrollo continuo del personal, así como los cursos de certificación necesarios para así cumplir con la normatividad de la STPS y certificaciones del hospital.
Liderear el proceso de gestión de desempeño anual para todos los empleados de la unidad, emitiendo indicadores de cierre de año, así como dar seguimiento a los empleados de bajo desempeño.
Mantener dentro de presupuesto la plantilla de personal autorizada para la unidad hospitalaria.
Aplicar y analizar resultados de la encuesta anual de clima laboral dando a conocer los resultados a los directores de unidad, jefes de área y coordinar en conjunto un programa anual de mejoras.
Consolidar y analizar los indicadores mensuales, revisar a detalle las causas en conjunto con directores y equipo de Liderazgo de la unidad, proponer las mejoras a la Gerencia HRBP. Realizar reunión mensual de presentación de resultados de KPIS y estrategias en UH.
Mantener conversaciones periódicas con los delegados sindicales de la unidad para mantener una comunicación abierta sobre las necesidades del personal, deberá coordinar la reunión y realizar minuta de los temas tratados.
Realizar los procesos de desvinculación laboral del personal de la unidad los cuales deberán ser siempre de manera respetuosa al empleado, de acuerdo a las indicaciones de jurídico y en base a los porcentajes autorizados.
Solicitar la compra anual de uniformes del personal y realizar la entrega de los mismos de acuerdo con el cuadro general de uniformes autorizado.
Conocer y aplicar los procedimientos y políticas del hospital.
Asistir a los cursos de capacitación que el hospital determine.
Participar activamente en los simulacros, códigos de emergencia, brigadas del Sistema de Seguridad de las Instalaciones y simulacros programados.
Participar en la capacitación de Seguridad del paciente.
Desarrollar todas aquellas funciones inherentes al área de su competencia.
Implementar lineamientos y políticas para el buen funcionamiento de los procesos de Capital Humano.(Reglamentos, manuales de procedimientos y/o directivas en particular).
Elaborar y actualizar organigrama de la unidad hospitalaria.
Participar en la elaboración de perfiles y descripciones de puesto, será el responsable de entregar el descriptivo en caso de tener nuevos puestos.
Asegurar la correcta estructura organizacional en SAP conforme a la estructura modelo que le aplique al hospital.
Difundir los valores y promover la cultura organizacional para generar un vínculo fuerte del colaborador para con la empresa.
Supervisar que se lleven a cabo las inducciones a la organización y la inducción al puesto.
Supervisar la organización de actividades de integración y eventos dirigidos al personal para fomentar un buen clima y cultura organizacional, cumplirá con aquellos definidos por corporativo y los que sean definidos por la unidad.
Asegurar la elaboración y cumplimiento del programa anual de vacaciones.
Asegurar la oportuna comunicación interna con el personal a través de distintos medios de comunicación.
Administrar y aplicar el reglamento interno de trabajo, código de conducta , Ley Federal del Trabajo en conjunto con el área legal-laboral y vigilar el cumplimiento de sus obligaciones laborales. Aplica la disciplina progresiva según el caso genera actas, amonestaciones, suspensiones, desvinculaciones, etc.
Participar activamente en los comités establecidos y asignados por la organización relacionados con el recurso humano.
Validar en conjunto con el área de nómina las incidencias entregadas por parte de los supervisores.

Atender y proporcionar información a los representantes de instituciones gubernamentales, cuando así lo requieran derivado de alguna auditoria, inspección de orden estatal ó federal.
Administrar y controlar los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos de departamento.
Monitorear que los colaboradores cuenten con las herramientas necesarias para el desempeño eficiente de sus funciones: usuarios de los sistemas, equipo de cómputo, mobiliario según apliquen.
Ingresar en empleado central las modificaciones de sueldo y salarios que hayan sido autorizadas.
Revisar los pagos variables que se ingresan a la nómina, el contenido en general y los firma una vez validados.
Revisar con el administrador de personal todos los pagos de cada nómina en el reporte de análisis quincena actual vs quincena anterior.
Realiza la programación en la banca el pago de nómina en las fechas definidas y asignación de tarjetas a empleados.
Brindar visibilidad 2 veces al año a las jefaturas sobre los saldos de vacaciones del personal, deberá alertar a los jefes sobre las vacaciones que estén por vencer de acuerdo con la LFT para que se tomen en tiempo.
Requisitos:
Licenciatura terminada en Administración, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Psicología Laboral, afín
Experiencia en Reclutamiento, desarrollo de talento, Ley Federal del Trabajo, manejo de sindicatos.
Manejo de Office intermedio, Nomipaq, IDSE, SUA, plataforma de STPS, SAP