Captar, capacitar y retener al talento, administrándolo bajo las Políticas, Procedimientos y Valores de la Empresa, manteniendo la equidad y desarrollando la competitividad de acuerdo al puesto desempeñado. Con el propósito de atraer, retener y motivar al personal además de mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados.
1. Asigna y da seguimiento a las responsabilidades que designa al personal a cargo.
2. Supervisar los programas de comunicación con los colaboradores.
3. Mantiener una estructura organizativa de su departamento con el fin de cumplir los objetivos de la organización.
4. Desarrollar informes mensuales sobre las actividades y resultados para la presentación y seguimiento de los objetivos establecidos.
5. Da seguimiento a situaciones o problemas que presente el personal, brindando soluciones óptimas con el fin de preservar el bienestar.
6. Solicita y administra los recursos y materiales que se requieren como: uniformes, papeleria y medicamentos.
7. Da seguimiento a las contrataciones del personal, verificando que se otorgen las prestaciones de ley en tiempo.
9. Genera indicadores de rotación, ausentismo, vacaciones, ambiente organizacional.
10. Llevar a cabo el reclutamiento y selección del personal
12. Atender e implemantar programas referentes al clima laboral
14. Atención a requerimientos del IMSS (incapacidades, accidentes, enfermedades, etc)
15. Difusión e Impulso de programas de desarrollo del personal
16. Implementación de programas de capacitación
17.Administrar y otorgar las vacaciones del personal
18. Asistir y participar en las juntas mensuales que se realizan con los demas Cedis, con el fin de establecer y asegurar las metas de la organización.
19. Planea y coordina algunas reuniones entre los Gerentes y jefes, participando en proyectos y en la toma de decisiones.
20. Brinda apoyo en los diversos eventos de desarrollo humano, que se otorgan a los colaboradores.
