Reclutador/a Scouter

Resumen general del puesto
El Talent Scouter es responsable de diseñar e implementar estrategias de atracción de talento con un enfoque creativo, estratégico y proactivo. Su objetivo principal es asegurar que la empresa cuente con los mejores perfiles disponibles en el mercado, más allá de los métodos tradicionales de reclutamiento.

Se espera que esta posición construya y mantenga una red de contactos amplia y efectiva, y que logre identificar, atraer y filtrar candidatos de alto potencial que se ajusten a la cultura y necesidades estratégicas de la compañía.

Responsabilidades y actividades principales
Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento creativo y proactivo para cubrir vacantes de alto perfil.
Utilizar diversos canales para atracción de talento: redes profesionales, referencias, ferias laborales, redes sociales, entre otros.
Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: publicación, sourcing, entrevistas, coordinación con líderes internos y cierre.
Mantener indicadores de desempeño (KPI) actualizados relacionados con eficiencia, calidad de contratación y experiencia del candidato.
Establecer y mantener relaciones con fuentes de talento: universidades, comunidades, bolsas especializadas, etc.
Trabajar de la mano con líderes de área para definir correctamente los perfiles ideales y asegurar un fit cultural.
Garantizar una experiencia positiva, ágil y profesional para cada candidato en el proceso.
Perfil Requerido y requisitos para el candidato ideal
Formación Académica:
Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Recursos Humanos o afín.
Habilidades y Competencias:
Iniciativa y alto nivel de proactividad.
Excelente capacidad de comunicación, negociación y persuasión.
Alta creatividad para encontrar nuevas formas de atracción.
Orientación a resultados y a la calidad de contratación.
Capacidad analítica para interpretar datos e indicadores.
Organización, seguimiento y enfoque estratégico.
Mentalidad ágil y enfoque colaborativo.
Otros Requisitos:
Iniciativa y alto nivel de proactividad.
Excelente capacidad de comunicación, negociación y persuasión.
Alta creatividad para encontrar nuevas formas de atracción.
Orientación a resultados y a la calidad de contratación.
Capacidad analítica para interpretar datos e indicadores.
Organización, seguimiento y enfoque estratégico.
Mentalidad ágil y enfoque colaborativo.


Beneficios y prestaciones adicionales del puesto
Prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo)
Pago semanal mixto (significa que una parte se paga como salario y otra como bonos, vales, etc.)
Prima vacacional del 33%
Vales de despensa semanales
Fondo de ahorro (empresa + 50% colaborador)
Caja de ahorro (5% del colaborador + $50 semanales de la empresa)
Servicio de comedor
6 días de vacaciones al finalizar periodo de prueba
6 días adicionales de permisos de ausencia pagados al año