Generalista de Recursos Humanos Jr Turno completo
1 VacantesRecursos Humanos en Jesús María, Aguascalientes
- Salario: $ 13.000,00 (Mensual)
- Categoría: Recursos Humanos / Relaciones Públicas
- Subcategoría Recursos Humanos
- Localidad: Jesús María
- Activo desde: 08/05/2024
- Jornada: Tiempo Completo
- Tipo de Contrato: Contrato por tiempo indeterminado
- Cantidad de Vacantes: 1
- Educación Mínima: Educación superior - Licenciatura
- Años de Experiencia: 2
*RESPOSABILIDADES*
1. Ejecución del proceso de reclutamiento y selección.
2. Gestionar el proceso de desvinculación de colaboradores con o sin responsabilidad para la empresa.
3. Elaborar planes y programas de capacitación como resultado de la DNC anual del centro de trabajo.
4. Realizar las labores de administración de personal para la atención y servicio de los colaboradores del centro de trabajo.
5. seguimiento al programa de higiene seguridad y medio ambiente del trabajo.
*FUNCIONES DEL PUESTO*
1. Establecer estrategias de atracción (planeación y ejecución) de candidatos para la cobertura de vacantes
2. Asegurar cada etapa del proceso de selección de candidatos
3. Cumplir con los indicadores establecidos de reclutamiento y selección, rotación, capacitación y de higiene y seguridad.
4. Recabar la evidencia (físico electrónico y confesionales) en los casos de recisión de contrato en conjunto con el jefe inmediato del colaborador en cuestión para la solicitud de la carta compromiso correspondiente (acta administrativa)
5. Organizar y participar en la notificación y firma de la carta compromiso con el colaborador(a) y jefe inmediato, en su caso notificar las causales de la recisión de contrato recabando firma en el kit de baja (solicitar y entregar cheque de finiquito).
6. En los casos especiales de baja notificar a la gerencia de recursos humanos la no firma de renuncia para que se le de el tratamiento a través del despacho.
7. Realizar las entrevistas a las áreas correspondientes para el levantamiento de la DNC anual concentrando la información en formatos y archivos requeridos para presentarlos a la gerencia de recursos humanos
8. Elaborar el plan y programa de capacitación del periodo correspondiente asegurando el cumplimiento del mismo.
9. Llevar el control de constancias y evidencias de la capacitación impartida para dar cumplimiento a lo señalado en la normatividad de la STPS
10. Atención y solución a colaboradores del centro del trabajo en todo lo referente a la relación de trabajo con la empresa
11. Participar en todas las acciones establecidas por la gerencia de recursos humanos para la mejora del clima laboral
HORARIO
Lunes a Viernes de 9 a 6 pm Sábados de 9 a 2 pm
En caso de contar con el perfil, favor de postularse por este medio ó mandar CV ACTUALIZADO al núm 5572202668 con Lic. Paola Sandoval