Coordinador de Ventas Desarrollos Inmobiliarios Construcción, Inmobiliario, Desarrollador

Tangente somos una empresa con amplia experiencia profesional en la Atracción y Contratación de Talentos, por lo que te invitamos a nuestro proceso de selección para la posición de COORDINADOR DE VENTAS para empresa líder en su giro de construcción y proyectos inmobiliarios, ubicado en Aguascalientes, Ags.

Objetivo del Puesto:
Contar con un equipo de ventas capacitado y capaz para el cumplimiento de los objetivos establecidos en cada uno de sus proyectos.
Generar información correspondiente al desarrollo de ventas por parte del personal a su cargo.
Capacitar y supervisar al personal a su cargo para asegurar el cumplimiento de los objetivos establecidos por el área.

Perfil requerido:
Licenciado en Mercadotecnia, licenciado en administración de empresas, A fin.
Experiencia en el puesto de 3 años.
Estabilidad laboral y referencias comprobables.


Conocimientos:
Conocimiento del mercadeo.
Entendimiento del sector inmobiliario.
Viviendas (características, ventajas y beneficios).
Ventas.
Nivel de Servicio al cliente.
Técnicas de negociación.
Relaciones públicas.
Necesidades del cliente.
Computación básica.
Administración.

Habilidades y Competencias Laborales:
Trabajar bajo metas y objetivos. Ordenado. Liderazgo. Transmisión de conocimientos. Control de sí mismo. Manejo de desarrollo de personal. Negociador. Atención al cliente. Planeación, organización, dirección y control. Relaciones Personales. Analítico. Tolerancia a la frustración. Proactivo. Responsable. Tenaz. Toma de decisiones. Solución de problemas. Positivo. Objetivo. Empatía. Compromiso. Paciencia. Entusiasta. Confiable. Inteligencia emocional. Saber escuchar. Análisis de información. Mente con apertura al cambio. Tener tacto.

Descripción de actividades:
El puesto de Coordinador de Ventas es de suma importancia, ya que es el principal apoyo del Gerente comercial para el logro de los objetivos propuestos, dando seguimiento y control a todas las actividades correspondientes al desarrollo de ventas en cada uno de los proyectos, además de ser el responsable de capacitar a sus asesores de ventas.
Realizar y supervisar plan de trabajo semanal propio y de personal a su cargo cada inicio de semana, detallando los objetivos y las actividades que se harán para lograrlos.
Conocer los objetivos mensuales de ventas establecidos.
Programar juntas y revisiones diarias y semanales con personal a su cargo para supervisar los avances y desempeños del equipo de ventas, además de utilizar diversas técnicas como: interrogatorio, agendas de citas en el desarrollo para el día, presumir, del enfoque, dinámica del Rol Play, comentar lectura de libro establecido, técnica de lo que siento, conocer la misión y valor de la empresa y el laboratorio de ventas.
Realizar diariamente en el sistema Goldmine las actividades descritas por el vendedor en agenda de trabajo.
Imprimir el reporte de actividades correspondientes al personal a su cargo diariamente.
Programar juntas semanales con las áreas de: técnico, servicios y administración de créditos para ver los temas de entrega de casas y garantías.
Programar junta 1 a 1 como parte del proceso comercial utilizando formatos establecidos con jefe inmediato y personal a su cargo.
Identificar las fortalezas o debilidades del equipo de ventas para retroalimentar el correcto cumplimiento de las funciones de vendedor para asegurar una exitosa capacitación y cumplir con los objetivos del área comercial.
Proporcionar material e información necesaria al equipo de ventas, informando sobre cualquier estrategia o modalidad de trabajo a implementar.
Asegurar que las casas muestras de los proyectos se encuentren en óptimas condiciones, dando mínimamente un recorrido semanal para detectar situaciones de mejora en los inmuebles.
Verificar diariamente los movimientos de ventas que hubo en proyecto.
Identificar las ubicaciones que están disponibles para supervisar las mismas canceladas que se van a liberar.
Señalar en el mapa de lotificación el estatus actual de cada una de las ubicaciones del proyecto.
Elaborar el rol de guardias semanal, seleccionando al personal, asignar fechas y horas correspondientes y comunicar dicho rol al personal.
Recibir diariamente por parte de los asesores de venta los reportes de prospección.
Capturar en sistema Goldmine la información de reportes de prospección y corroborar que se haya introducido de manera correcta.
Concentrar la información entregada por parte de personal a su cargo (prospectos, ventas) e introducir en reporte de semáforo de ventas.
Analizar la información de reporte de semáforo de ventas y detectar puntos a considerar.
Enviar reporte de semáforo de ventas semanal a Gerente comercial así como observaciones correspondientes.
Verificar los formatos de solicitud de contratos entregados por los asesores de venta y enviarlos al departamento de administración de la venta.
Atender las necesidades de capacitación del personal a su cargo e informar a jefe inmediato de las mismas.
Apoyar e interactuar directamente con personal a su cargo en problemas que se presenten.
Medir periódicamente el desempeño del personal a su cargo, brindando un trato justo y equitativo siendo equitativo e imparcial en base a los resultados de las evaluaciones.
Elaborar Planeación por mes de ventas y presentarla a directivos de la empresa.

Ubicación: Aguascalientes, Ags.
Horario: Por confirmar.
Sueldo: $22 brutos mensuales, 0.5% comisiones del equipo de trabajo, 10% vales de despensa, 13% fondo de ahorro más prestaciones de ley superiores.

Muchas gracias por tu confianza,
TANGENTE
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Interesados que cubran el perfil postularse con CV actualizado al día de hoy y con fotografía reciente.
Se les localizará vía celular con lada foránea para proceso de entrevistas y evaluaciones