Christian Montes Espinosa (HR BUSINEES PARTNER)

• Fecha Nacimiento: 23/01/1984
• Estado Civil: Casado(a)
• Localidad: Guadalajara
• Región: Jalisco
• Nacionalidad: México
• Situación Actual: Estoy buscando trabajo activamente
• Disponibilidad de viajar:Sí

Perfil Profesional

Experiencia Laboral

• Walmart de Mexico y Centroamerica (Jefe de Recusos Humanos)
• Desde Agosto 2010 - Hasta Abril 2012  Inducciones, administración de personal, seguimiento a evaluaciones de desempeño y separaciones (HC 300).  Mapeo de base de talento, planes de carrera- desarrollo y evaluaciones 360.  Elaboración y análisis de indicadores de RH para la Dirección de Operaciones.  Control de estructuras de reportes para encuestas de clima y organización de talleres de resultados
• Walmart de Mexico y Centroamerica (Regional de Recursos Humanos)
• Desde Abril 2012 - Hasta Abril 2014  Coordinación con equipo de Líderes de RH de 30 tiendas para el cumplimiento de objetivos y cobertura de plantilla de temporada.  Visita a tiendas para auditorias de nómina y controles administrativos, detección de necesidades y clima laboral.  Coordinación de planes de reclutamiento regional para cobertura de vacantes para temporada alta.  Capacitación a líderes y auxiliares de RH en tiendas.
• Walmart de Mexico y Centroamerica (Planner de Vicepresidencia de RH)
• Desde Abril 2014 - Hasta Abril 2015  Desarrollar planes y estrategias para el cumplimiento de los objetivos de la organización.  Diseño y análisis de indicadores estadísticos de rotación, cobertura de plantilla y control de presupuesto para Vicepresidentes de los negocios.  Representante en reuniones con oficinas USA para generar y adaptar las estrategias mundiales en la región.  Responsable de actualizar políticas y procesos de RH para tiendas.
• Walmart de Mexico Y Centroamerica (Subgerente de Recursos Humanos)
• Desde Abril 2015 - Hasta Abril 2016  Coordinar las actividades del equipo de RH para la administración de los colaboradores de staff y gerentes de tienda: cobertura de vacantes, inducciones, movimientos de personal, incrementos salariales, evaluaciones de desempeño, actas administrativas, incidencias y bajas (650 colaboradores).  Asesoramiento y diseño de planes de desarrollo y tablas de reemplazo de niveles ejecutivos.  Modificación de estructuras, perfiles de puesto y creación de nuevas posiciones.  Coaching a colaborador
• Cargill (Jefe de Recursos Humanos)
• Desde Diciembre 2016 - Hasta la actualidad  Administración de personal de planta operativo y administrativo (170), reclutamiento y selección, contrataciones y separaciones, evaluaciones de desempeño, elaboración de pre nómina, promociones y administración de sueldos.  Asesoramiento a gerente de planta y líderes en temas de manejo del cambio, liderazgo, medidas disciplinarias y modificación de estructuras y perfiles de puesto.  Planeación y coordinación de capacitaciones y eventos.  Elaboración de presupuestos de nómina.

Formación Académica

• Relaciones Internacionales - Universidad del Valle de Mexico (Culminado)
• Desde Agosto 2002 - Hasta Diciembre 2006

Idiomas

• Inglés - Avanzado

Conocimientos, Competencias y Habilidades