OFRECEMOS:
Excelente esquema de pago (Sueldo Base + Incentivos por Desempeño).
30 días de Aguinaldo
Fondo de Ahorro
Caja de Ahorro
Vales de Despensa
Seguro de Gastos Médicos Mayores (Póliza Familiar)
Seguro de Vida
Automóvil Utilitario
Planes de Capacitación y Desarrollo profesional
PERFIL DESEADO:
Experiencia previa en ventas, en roles de liderazgo (PREFERENTEMENTE EN ABARROTES).
Conocimiento estratégico de técnicas de ventas.
Capaza de formar vendedores de alto impacto.
Habilidades de liderazgo y capacidad para motivar y guiar al equipo.
Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita.
Habilidad para analizar datos y utilizar herramientas tecnológicas de ventas.
Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión.
Enfoque en el cliente y capacidad para construir relaciones sólidas.
Visión estratégica y capacidad para desarrollar planes de ventas efectivos.
Toma de decisiones sólidas basadas en datos y análisis.
PRINCIPALES FUNCIONES:
Gestión del equipo: El supervisor de ventas es responsable de reclutar, capacitar y supervisar a los miembros del equipo de ventas.
Asegurar el desarrollo de su equipo de trabajo, tanto en competencias técnicas como en competencias personales, que permitan un excelente desempeño de sus labores y la posibilidad de crecimiento a futuro.
El supervisor de ventas colabora con el equipo para desarrollar estrategias de ventas efectivas.
Manejo de conflictos con su equipo de ventas, intervenir para resolverlos y mantener una comunicación efectiva. Alcanzar los objetivos de venta de su grupo de trabajo (individuales y de equipo)
Cumplir con los indicadores de desempeño estipulados para su puesto.
Asegurarse del cumplimiento de itinerario de visita de sus agentes de ventas.
Seguimiento a que el vendedor cuente con el material de apoyo para realizar la venta.
Es responsable de recabar información de precio de los productos, y conseguir evidencias de precios de mercado.
Es responsable del desarrollo de nuevas rutas y territorios nuevos de crecimiento.
Apoyar a agentes de ventas en la solución de problemas, apegándose a las políticas de la empresa.
Realizar abordajes a ruta para identificar oportunidades que presente el agente de ventas y corregirlas, brindando retroalimentación balanceada.
Realizar reuniones de seguimiento uno a uno y grupales con su equipo de trabajo.
