Reclutador Bilingüe

Empresa importante solicita reclutador bilingue
El/La reclutador/a bilingüe será responsable de gestionar procesos completos de reclutamiento para clientes ubicados en Estados Unidos y vacantes internas de la operación en EE. UU., como parte de una agencia de staffing. Aunque el puesto es presencial en México, todas las actividades de reclutamiento, comunicación y coordinación estarán enfocadas exclusivamente en el mercado estadounidense.
Esta posición requiere dominio avanzado del idioma inglés y experiencia profesional utilizándolo activamente, ya que implica comunicación constante, tanto verbal como escrita, con candidatos, clientes y equipos internos ubicados en Estados Unidos y otras regiones, con diversos acentos y contextos culturales.
Responsabilidades Principales
Gestionar procesos completos de reclutamiento para:
Clientes ubicados en Estados Unidos
Vacantes internas dentro de la operación en Estados Unidos
Buscar, evaluar y filtrar candidatos para posiciones operativas y especializadas.
Coordinar y agendar entrevistas entre:
Candidatos y clientes en Estados Unidos
Candidatos y equipos internos ubicados en EE. UU.
Mantener comunicación continua en inglés vía llamadas telefónicas, videollamadas y correo electrónico.
Ejecutar y gestionar procesos de onboarding cuando sea requerido como parte del servicio ofrecido a los clientes o para el equipo interno.
Agendar y coordinar pruebas de detección de drogas en Estados Unidos para candidatos.
Iniciar, enviar y dar seguimiento a solicitudes de verificación de antecedentes penales para candidatos.
Redactar, revisar, editar y administrar documentación en formatos Word y PDF.
Utilizar Adobe Acrobat para la edición de archivos PDF y gestión de firmas digitales.
Mantener registros precisos y actualizados en el (ATS).
Elaborar y presentar reportes de desempeño y actividades de reclutamiento.
Colaborar estrechamente con equipos internos, clientes y externos en inglés.
Garantizar una comunicación profesional y respetuosa, alineada con una cultura laboral diversa, inclusiva y libre de discriminación.
Requisitos
Inglés avanzado (escucha, habla y escritura) no negociable
Capacidad para mantener conversaciones fluidas durante toda la jornada laboral.
Redacción profesional de documentación a nivel corporativo.
Capacidad para comprender documentación legal y de cumplimiento relacionada con procesos de onboarding.
Mínimo 2 años de experiencia práctica reclutando para el mercado de Estados Unidos, incluyendo colaboración constante con equipos internos, clientes y partes interesadas que se comuniquen en inglés.
Licenciatura en Administración de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, o carrera afín
Experiencia utilizando un (ATS).
Experiencia con procesos de onboarding.
Manejo de paquetería Microsoft Office:
Word: nivel avanzado.
Excel: nivel intermedio mínimo (manejo de tablas; tablas y gráficas dinámicas son un plus).
Experiencia editando documentos en Word y PDF.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar un nivel considerable de estrés.
Fuertes habilidades de comunicación verbal; persona segura, proactiva y con iniciativa.
Alto nivel de conciencia cultural y respeto por la diversidad.