Líder de área jurídica

Líder de Área Jurídica
Buscamos a un profesional con sólida experiencia en derecho laboral patronal, litigio y negociación, capaz de combinar la estrategia jurídica con un enfoque preventivo y de negocio.
Objetivo del puesto:
Dirigir y supervisar la estrategia jurídica laboral de la organización, brindando asesoría especializada a Dirección General, Recursos Humanos y líderes de las diferentes áreas; previniendo y atendiendo contingencias laborales, coordinando litigios y procedimientos, y asegurando el cumplimiento de la legislación aplicable y la protección de los intereses de la empresa.
¿Qué buscamos?
Licenciatura en Derecho, con título y cédula profesional.
Especialidad, diplomado o posgrado en Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral o Relaciones Laborales. Deseable.
Mínimo 5 años de experiencia en materia laboral, preferentemente en posiciones de coordinación, jefatura o gerencia.
Experiencia comprobable en litigio laboral patronal.
Experiencia en negociación y resolución de conflictos laborales.
Experiencia en administración, seguimiento y control de cartera de juicios y procedimientos laborales.
Experiencia coordinando y supervisando abogados internos y/o externos.
Conocimiento y experiencia en atención de asuntos ante Centros de Conciliación Laboral, Tribunales Laborales y autoridades competentes.
Capacidad para analizar riesgos, definir estrategias jurídicas y asesorar a líderes en la toma de decisiones.
Principales responsabilidades
Diseñar e implementar estrategias para la prevención y atención de conflictos laborales individuales y colectivos.
Supervisar la cartera de demandas, juicios, conciliaciones, convenios y procedimientos laborales.
Coordinar la atención de asuntos ante Centros de Conciliación Laboral, Tribunales Laborales y demás autoridades.
Brindar asesoría jurídica a Dirección General, Recursos Humanos y líderes de las diferentes áreas.
Analizar y validar contratos individuales de trabajo, convenios, finiquitos, liquidaciones, terminaciones laborales y demás documentación jurídica.
Asesorar estratégicamente en despidos, renuncias, rescisiones, terminaciones laborales y negociaciones con colaboradores.
Supervisar la elaboración y revisión de contestaciones de demanda, escritos, convenios, recursos y demás documentos procesales.
Identificar, evaluar y dar seguimiento a riesgos y contingencias laborales, estableciendo acciones para su mitigación.
Coordinar y supervisar el trabajo de abogados internos y externos, asegurando calidad, oportunidad y seguimiento de los asuntos.
Mantener un adecuado control de expedientes, indicadores, avances y estatus de la cartera jurídica laboral.
Proponer mejoras a procesos y políticas internas para fortalecer la prevención de riesgos laborales.
Salario mensual de $20,000 netos con ajuste a los $22,000 netos al mes