Principales Responsabilidades:
1. Desarrollo de Estrategias de Reclutamiento:
- Crear y optimizar procesos de reclutamiento y selección alineados con las necesidades de la empresa y las tendencias del mercado.
- Identificar canales efectivos para la atracción de candidatos, incluyendo redes sociales, ferias de empleo, y colaboraciones con universidades.
2. Supervisión del Equipo de Reclutadores:
- Coordinar y liderar un equipo de reclutadores distribuidos a nivel nacional, asegurando la comunicación efectiva y el compartir de mejores prácticas.
- Proporcionar orientación y capacitación continua al equipo de reclutadores para mejorar habilidades y técnicas de selección.
3. Gestión de Relaciones:
- Mantener comunicación constante con reclutadores de contratación, supervisores, coordinadores y otros stakeholders para comprender sus necesidades y expectativas en cuanto al perfil de los candidatos.
- Establecer relaciones con escuelas, universidades y otras organizaciones para fomentar el talento joven y asegurar un flujo constante de candidatos.
4. Monitoreo y Reporte de Indicadores:
- Realizar el seguimiento de métricas de reclutamiento, como tiempo de contratación, tasa de aceptación y satisfacción del gerente de contratación.
