Coordinador de Capital Humano Lic En Piscologia, Derecho, administracion

1-Coordinar los procesos de reclutamiento y selección de personal para cubrir oportunamente las vacantes autorizadas.
2-Elaborar contratos laborales y demás documentos de ingreso.
3-Coordinar el proceso de inducción del personal de nuevo ingreso
4-Mantener actualizados los expedientes físicos y digitales de todos los colaboradores.
5.Administrar y mantener actualizada la plataforma de gestión de Capital Humano.
6- Supervisar y controlar los registros de asistencia, puntualidad, retardos, faltas, permisos, incapacidades y vacaciones.
7.Coordinar los movimientos de altas, bajas y modificaciones de personal.
8. Gestionar las solicitudes de vacaciones y mantener actualizado su registro.
9.Llevar el control de antigüedad, vencimiento de contratos y movimientos laborales
10.Elaborar y entregar oportunamente la prenómina semanalmente
11. Verificar la correcta aplicación de faltas, retardos, permisos, incapacidades y vacaciones.
12 Integrar y validar la información de bonos, incentivos y comisiones autorizadas por los responsables de cada departamento.
13.Vigilar el cumplimiento del Reglamento Interior de Trabajo y las políticas de la empresa.
14.Dar seguimiento a las incidencias disciplinarias reportadas por los responsables de cada departamento.
15.Elaborar actas administrativas y documentar los incumplimientos laborales.
16. Coordinar la aplicación de medidas disciplinarias
17.Elaborar y dar seguimiento al programa anual de capacitación.
18. Coordinar cursos de inducción, capacitación técnica..
19.Mantener actualizados los registros y evidencias de capacitación.
20.Dar seguimiento a la evaluación de desempeño del personal.
21 Dar seguimiento a la entrega y documentación del equipo de protección personal.
22.Coordinar las actividades de capacitación relacionadas con seguridad laboral.
23.Participar en las comisiones de seguridad e higiene que correspondan.
24.Mantener actualizados los registros y controles administrativos relacionados con accidentes e incapacidades.
25.Dar seguimiento a los requerimientos documentales derivados de auditorías.
26.Vigilar, en el ámbito de sus responsabilidades, el cumplimiento de las disposiciones aplicables de la Ley Federal del Trabajo.
27.Coordinar la integración de documentación para atender requerimientos de autoridades laborales, en conjunto con los asesores correspondientes.