Analista de recursos humanos recursos humanos

Analista de Recursos Humanos (Generalista)

Descripción del puesto

Estamos en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos Generalista, organizado, proactivo y con alto sentido de responsabilidad, para brindar soporte en los procesos administrativos y operativos del área de Recursos Humanos, participando en actividades de reclutamiento, administración de personal, prenómina, capacitación y atención a colaboradores.

Principales responsabilidades

Reclutamiento y selección

Publicación y seguimiento de vacantes en diferentes plataformas de empleo.

Filtro curricular, entrevistas iniciales y seguimiento a candidatos.

Coordinación de entrevistas y procesos de contratación.

Seguimiento al ingreso e inducción de nuevos colaboradores.

Administración de personal

Gestión y seguimiento de altas, bajas y movimientos de personal.

Integración, actualización, control y resguardo de expedientes físicos y digitales.

Elaboración y seguimiento de contratos y documentación laboral.

Control y seguimiento de asistencias, permisos, vacaciones e incapacidades.

Entrega y control de uniformes, vales y recibos de nómina.

Elaboración de layouts bancarios para apertura de cuentas y trámite de tarjetas de nómina.

Actualización de bases de datos y movimientos del personal.

Atención a colaboradores y seguimiento a solicitudes administrativas.

Prenómina y control administrativo

Recopilación, revisión y captura de incidencias para el proceso de prenómina.

Validación de faltas, retardos, horas extras, permisos e incapacidades.

Elaboración y envío de reportes de incidencias para el cálculo de nómina.

Apoyo en la aclaración y seguimiento de incidencias de pago.

Administración, control y comprobación de caja chica.

Control de documentación, formatos y reportes administrativos del área.

Capacitación y desarrollo

Apoyo en la detección y seguimiento de necesidades de capacitación.

Coordinación logística de cursos, inducciones y capacitaciones internas.

Control de listas de asistencia, evidencias y registros de capacitación.

Seguimiento al cumplimiento del programa de capacitación.

Apoyo en actividades de integración, comunicación interna y clima laboral.

Requisitos

Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Experiencia mínima de 1 a 2 años en Recursos Humanos, preferentemente en posiciones generalistas.

Experiencia en reclutamiento, administración de personal y elaboración de prenómina.

Conocimiento de procesos de altas, bajas y movimientos de personal.

Manejo de Excel y paquetería Office.

Experiencia en control de expedientes y documentación laboral.

Deseable conocimiento de procesos de nómina, IMSS y legislación laboral.

Competencias

Organización y atención al detalle.

Proactividad y sentido de urgencia.

Responsabilidad y confidencialidad.

Comunicación efectiva.

Orientación al servicio y atención al personal.

Capacidad de seguimiento y resolución de problemas.

Trabajo en equipo y adaptabilidad.

Ofrecemos

Sueldo competitivo.

Prestaciones de ley.

Estabilidad laboral.

Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.

Buen ambiente de trabajo.