Coordinador de Reparto

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Coordinador de Reparto

Funciones:
o Asegurar que la tripulación este completa para salir al mercado.
o Buscar una mejor alternativa de comunicación para mejora de efectividad de reparto a través de la retroalimentación con la tripulación.
o Difundir al personal de reparto los procedimientos de seguridad e higiene para crear una cultura de mantener limpias las unidades y su espacio a ocupar.
o Asegurar y dar cumplimiento a los procedimientos de SASSO a fin de crear una cultura y conciencia de prevención.
o Aplicar check list para garantizar que la unidad de reparto se encuentre en óptimas condiciones.
o Revisar que se cumpla en tiempo y forma la salida de las rutas.
o Participar en juntas con las diferentes áreas para conocer las necesidades y/o requerimientos y dar solución.
o Verificar la aplicación de los procesos en abordaje de ruta y abordaje de supervisión de acuerdo a normas y procedimientos establecidos.
o Informar resultados de actividades diarias (Score Card) y avances obtenidos.
o Participar, Desarrollar y Ejecutar acciones que contribuyan y aseguren el cumplimiento con las diferentes Normas y requisitos aplicables.


Requisitos:
*Ingeniería Industrial, Administración o Afín (Titulado)
*Contar con Licencia Tipo B Vigente
*Excel intermedio
*Interpretación y conocimiento de KPI´S
*Manejo de sistemas de distribución
*Conocimiento en logistica
*Disponibilidad de horario

Ofrecemos:
*Prestaciones superiores a las de la ley
*Pago quincenal
*Sueldo fijo + variable
*Uniformes


En Coca-Cola FEMSA la diversidad, la equidad y la inclusión son la base de la innovación, transversalidad del negocio y el crecimiento sostenible. Trabajamos para reflejar y respetar la riqueza de identidades, perspectivas y talentos únicos que existen en cada lugar.

Ofrecemos igualdad de oportunidades a todas las personas que deseen formar parte de nuestro equipo, sin distinción de edad, origen étnico o indígena, color de piel, nacionalidad, religión o creencias, situación social o migratoria (incluidas personas refugiadas), condición de discapacidad, estado civil, orientación sexual, identidad o expresión de género (incluidas personas trans y no binarias), ni de cualquier otra condición protegida por las leyes aplicables.

Promovemos procesos de atracción y selección libres de discriminación y sesgos, basados en el talento, la experiencia y el potencial de cada persona.