Objetivo:
Planear, organizar, coordinar, dirigir la función de RRHH, evaluar el desempeño del Recurso Humano, así como brindar soluciones a conflictos y problemas laborales que se presenten en la empresa e identificar las necesidades del personal, realizando y ejecutando planes de acción, buscando la satisfacción del personal, un clima laboral favorable y cubrir las necesidades de los diversos departamentos de la organización.
Responsabilidades:
· Gestión de servicios al personal
· Aplica y fomenta la cultura y desarrollo organizacional.
· Visita a colaboradores en las unidades de negocio (Farmacias Yza)
· Diseña estrategias para tener un clima laboral adecuado en la organización
· Analiza y soluciona problemas laborales.
· Representa a la organización en negociaciones del Contrato Colectivo de Trabajo con el sindicato.
· Mantiene relaciones adecuadas con sindicato y autoridades laborales.
· Realiza negociaciones con personal para ejecutar bajas o entrega finiquitos
· Manejo de conflictos.
· Coordina inducción del personal de nuevo ingreso.
· Revisa y valida la compra de equipo de seguridad y uniformes de personal de acuerdo a las políticas de la organización.
· Realiza reuniones con el personal a cargo de acuerdo a prioridades establecidas.
· Coordina y promueve actividades para los trabajadores.
· Supervisa la ejecución de planes de capacitación y desarrollo, desarrollo social, clima laboral, protección patrimonial y salud ocupacional.
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Requisitos:
· Escolaridad: Licenciatura administración de empresas, Recursos Humanos, Psicología o afin.
· Experiencia: 2 a 3 años de gestionando el área de recursos humanos, de preferencia en giro farmacéutico, Retail o consumo
· Conocimiento de nómina, relaciones laborales, capacitación y desarrollo organizacional, ley del trabajo. sindicatos
· Competencias: Comunicación asertiva, toma de decisiones, manejo de conflictos, organización y control, relaciones efectivas
· Disponibilidad para viajar.
