Estratega de Capital Humano Corporativo

Buscamos incorporar a un Estratega de Capital Humano Corporativo para participar en el desarrollo y profesionalización de un consorcio integrado por empresas de distintos giros.

Principales responsabilidades

Diseñar y fortalecer la estrategia de Capital Humano del consorcio, alineándola con los objetivos de negocio de cada unidad.

Analizar estructuras organizacionales, puestos, responsabilidades, cargas de trabajo y líneas de autoridad para identificar oportunidades de profesionalización.

Detectar necesidades actuales y futuras de talento, anticipándose al crecimiento y evolución de las diferentes empresas.

Diseñar estrategias de atracción, selección, desarrollo, retención y sucesión de talento.

Participar en la definición y actualización de perfiles de puesto, competencias y criterios de desempeño.

Identificar posiciones críticas, colaboradores clave, riesgos de dependencia y necesidades de sucesión.

Diseñar rutas de crecimiento y desarrollo para posiciones estratégicas.

Analizar indicadores de rotación, permanencia, ausentismo, desempeño y otros indicadores relacionados con Capital Humano, transformándolos en acciones concretas.

Acompañar a Gerencias y Dirección en decisiones relacionadas con talento, estructura, desempeño y desarrollo organizacional.

Detectar brechas entre las capacidades actuales de la organización y las capacidades requeridas para alcanzar sus objetivos.

Diseñar e implementar procesos de inducción, evaluación, desarrollo y fortalecimiento del personal.

Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, comunicación interna y experiencia del colaborador.

Participar en procesos de transformación y profesionalización de las diferentes empresas del consorcio.