Coodinador legal

? Evaluar los incidentes laborales para determinar qué sanción aplicar y una vez aprobada por el despacho externo, aplicarla.
- Generar acta administrativa en base al Registro de incidente laboral y recabar evidencia legal para el caso.
- Solicitar evaluación de Acta administrativa al despacho externo una vez aprobada, aplicarla.
- Revisar los beneficios adicionales a lo de ley para documentarlos en políticas internas
- Revisar las instrucciones de trabajo del sistema de calidad que apliquen al área legal
- Revisar el Reglamento Interior de Trabajo
- Revisar contratos de trabajo
- Revisar horarios de trabajo
- Recabar firma de los trabajadores en la documentación legal para proceder con las terminaciones de contrato conforme a las indicaciones del despacho externo y los procesos internos de la empresa
- Coordinación de respuesta a auditorias por parte de autoridades gubernamentales
- Revisión de Diario Oficial de la Federación de forma seminal
- Administrar el Manual de Políticas de la Empresa
- Llevar a cabo amonestaciones
- Revisión e implementación/ejecución de las cláusulas de Contratos Colectivos de Trabajo en conjunto con el departamento de Recursos Humanos
Habilidades y conocimientos
Conocimiento en la Ley Federal del Trabajo. Conocimientos en redacción y aplicación de actas administrativas. Análisis y solución de problemas. Comunicación interpersonal y relaciones humanas. Análisis de procesos. Manejo de paquetería Office: PowerPoint, Excel, MSP, Visio, Word. Servicio al cliente. Manejo de Outlook