Gerente de capacitacion técnica de optica.

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Objetivo: Dirigir la estrategia de capacitación y desarrollo técnico del área de óptica, mediante la gestión de contenidos, programas formativos, atracción de talento y vinculación con aliados estratégicos, asegurando el fortalecimiento de las competencias del personal, la actualización técnica y la alineación con los objetivos e indicadores de la institución.

Responsabilidades:
1. Asegurar el diseño de los contenidos técnicos de óptica y sus evaluaciones, mediante la colaboración estratégica con el área de capacitación, logrando programas que estén orientados al desarrollo de competencias operativas y alineados a los indicadores de la institución.
2. Garantizar la captación del talento técnico en óptica, mediante el diseño y aplicación de estrategias especializadas de atracción, asegurando la cobertura y desarrollo de las vacantes del puesto de optometrista dentro de la institución.
3. Garantizar la ejecución del plan de acción derivado de la DNC, en conjunto con el área de capacitación transformando la brecha de conocimiento técnico del personal de óptica en programas de alineación y refuerzo que optimicen la eficiencia operativa, la calidad de servicio y el cumplimiento de estándares de calidad de la institución.
4. Garantizar la presencia científica de la organización, mediante la revisión, validación y autorización de los proyectos de investigación e innovación desarrollados por el personal de óptica, asegurando los ponentes representantes en foros, congresos y eventos especializados a nivel nacional e internacional.
5. Garantizar la vigencia de los contenidos técnicos, manuales operativos, procedimientos, guías de entrenamiento y materiales didácticos del área de óptica, mediante la integración de nuevos contenidos para cursos técnicos y la validación constante de sus actualizaciones de acuerdo con los estándares de la organización.
6. Alinear la relación institucional con las áreas de capacitación de los aliados estratégicos y proveedores, coordinando el co-desarrollo de materiales y estrategias formativas, asegurando las competencias técnicas del personal de óptica.
8. Mantener la operación de manera eficiente, digna y segura para el paciente y los colaboradores de la institución, en conjunto con las demás áreas de la organización.
9. Construir, mantener y mejorar continuamente una relación respetuosa, eficiente, plenamente transparente y de mucha comunicación con los aliados y proveedores de la institución relacionados con las áreas bajo su cargo, de tal forma que ellos vean en Salud Digna un cliente serio, prudente, respetuoso de ellos como profesionales y como personas, de tal manera que estén siempre dispuestos a innovar, invertir, y esforzarse en brindarle cada vez mejores condiciones comerciales, productos, tecnología, servicios, etc. a la institución.
10. Garantizar que todas las clínicas operen en estricto apego a los protocolos, políticas, procedimientos y reglamentos establecidos, así como evaluar que los existentes sean efectivos para lo que fueron diseñados.
11. Contar con un modelo de supervisión que permita detectar de manera expedita las asimetrías de los indicadores y el desempeño de los colaboradores actuando sobre las excepciones ante cualquier desviación que se dé en alguna de las clínicas.
12. Tener una comunicación constante con su personal en todas las clínicas, y evaluar de manera regular su desempeño y apoyarlos para mejorar.
13. Dar el seguimiento necesario al trabajo, desempeño y resultados de los proveedores externos que la institución subcontrate para cuestiones de cualquier índole relacionadas con su área.
14. Analizar por los medios que estime necesarios, la evolución de nuestra competencia y sus acciones para garantizar siempre ser la mejor opción en precio en el mercado.

Perfil:
Escolaridad: Licenciatura en Optometría/ Oftalmología, Ingeniería industrial/ Administración de empresas, Pedagogía/Ciencias de la Educación.
Residencia en Culiacán.
Conocimiento en:
*Capacitación técnica, desarrollo de talento o formación especializada.
*Diseño, implementación y evaluación de programas de capacitación técnica.
*Evaluación de procesos de certificación y competencias.
*Gestión y análisis de indicadores que permitan evaluar la efectividad de la capacitación e identificar brechas de conocimiento.
*Coordinación de proyectos de actualización técnica, innovación y mejora continua.
*Implementación de acciones de formación técnica mediante modalidades institucionales.
*Conocimiento en optometría, óptica y procesos de taller de lentes.
*Elaboración y actualización de manuales, procedimientos, guías de entrenamiento y material didáctico.
*Conocimiento avanzado en materiales oftálmicos, tipos de lentes oftálmicas (monofocales, bifocales, progresivas, ocupacionales), índices de refracción, materiales, tratamientos y recubrimientos.

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