Analista de Compensaciones ? Culiacán (Sinaloa)
Para un cliente ubicado en Culiacán, Sinaloa, Adecco selecciona un perfil de Analista de Compensaciones para incorporación en modalidad de Beneficios. La posición está orientada a la gestión de compensaciones y beneficios, con foco en análisis salarial y metodologías de compensación, sin responsabilidades sobre perfiles de nómina. La persona seleccionada trabajará de forma presencial en las oficinas del cliente, realizando análisis de tabuladores de sueldo, elaboración de cartas oferta y participación en evaluaciones vinculadas a la política de compensaciones. Se requiere titulación universitaria y experiencia específica en compensaciones, beneficios, análisis salarial o recursos humanos, así como disponibilidad para viajar y flexibilidad horaria.
¿Qué ofrecemos?
- Rango salarial , ajustado según la experiencia previa y el nivel de responsabilidad asumido.
- Vales de despensa adicionales al salario base, entregados como prestación independiente y complementaria a la retribución económica.
- Prestaciones superiores a la Ley Interna, de acuerdo con las políticas de compensaciones y beneficios definidas por la empresa contratante.
- Tipo de contratación en nómina con periodo inicial de 3 meses determinado y posterior cambio a contrato por tiempo indeterminado sujeto a desempeño.
- Esquema de trabajo presencial 100%, con jornada de lunes a viernes de 08:00 a 19:00 horas y 2 horas destinadas a comida.
- Centro de trabajo ubicado en Blvd. Pedro Infante 2902, Congreso del Estado, 80100 Culiacán Rosales, Sinaloa, con acceso directo a las oficinas del cliente.
Funciones qué llevarás a cabo en el puesto
- Realizar análisis y gestión de compensaciones, asegurando la correcta aplicación de las políticas retributivas definidas por la organización.
- Aplicar metodologías de compensación para evaluar estructuras salariales, revisando coherencia interna y competitividad externa de los tabuladores de sueldo.
- Identificar, actualizar y administrar tabuladores de sueldo, garantizando alineación con niveles de puesto, responsabilidades y mercado laboral vigente.
- Elaborar y revisar cartas oferta para nuevas contrataciones o movimientos internos, asegurando consistencia con lineamientos de compensaciones y beneficios.
- Participar en evaluaciones relacionadas con compensaciones, beneficios y análisis salarial, aportando información y reportes para la toma de decisiones.
- Colaborar con el área de recursos humanos en temas de compensaciones y beneficios, facilitando el análisis salarial y la gestión de propuestas retributivas.
¿Qué perfil buscamos?
- Mínimo de 2 a 3 años de experiencia en posiciones relacionadas con compensaciones y beneficios, análisis salarial o recursos humanos en entornos corporativos.
- Titulación universitaria finalizada en Licenciatura en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Economía o áreas afines, siendo requisito estar titulado.
- Conocimientos sólidos en compensaciones como requisito mandatorio, incluyendo manejo de estructuras salariales, políticas de beneficios y análisis retributivo.
- Capacidad para trabajar de forma proactiva, demostrando sentido de urgencia y respuesta ágil ante requerimientos vinculados a compensaciones y beneficios.
- Habilidad para identificar y gestionar tabuladores de sueldo, cartas oferta y procesos de evaluación, manteniendo precisión técnica y cumplimiento de lineamientos internos.
- Disponibilidad para viajar cuando sea requerido y flexibilidad de horario para atender necesidades operativas, dentro del esquema laboral establecido por la empresa.
Te estamos esperando, ¡Inscríbete!
Si esta oferta se ajusta a su experiencia en compensaciones y beneficios, puede enviar su candidatura a través de los canales de Adecco indicados para este proceso. Una vez recibida su información, se revisará el cumplimiento de los requisitos de experiencia, escolaridad y conocimientos mandatorios en compensaciones. En caso de avanzar, se realizará una primera entrevista con la jefatura de compensaciones, con una duración aproximada de una hora, seguida de una segunda entrevista con la gerencia regional, también de alrededor de una hora, incluyendo las evaluaciones correspondientes. Durante el proceso se proporcionará seguimiento y feedback, manteniendo comunicación sobre el estado de su candidatura y los siguientes pasos hasta la posible incorporación.
