Recruiter

PERFIL DEL PUESTO Y COMPETENCIAS
1. EXPERIENCIA
3 a 5 años en:
Reclutamiento de personal
Finanzas
Tecnología de la información
Generalista de RRHH
Gestión de proyectos
2. ESCOLARIDAD
Lic. Administración de Empresas, Lic. Relaciones Industriales, Lic. Recursos Humanos, Lic. Psicología.
3. IDIOMAS : INGLES INTERMEDIO - AVANZADO
4. CONOCIMIENTOS y HABILIDADES
CONOCIMIENTOS:
Aplicación e interpretación de psicometría
Técnicas de entrevista presencial y vía telefónica.
Diagnóstico de ambiente laboral.
Ley Federal del Trabajo.
Paquetería Office.
IV.RESPONSABILIDADES
Generar iniciativas de consulta que faciliten el proceso de reclutamiento.
Impulsar el desarrollo continuo de candidatos por medio de las diversas fuentes de reclutamiento.
Proporcionar una gestión completa del proceso de reclutamiento y selección de personal.
Coordinar las ofertas de trabajo y compartir información que sea pertinente al equipo de RRHH.
Administrar y garantizar el uso adecuado del sistema de seguimiento de candidatos.
Supervisar las relaciones con los proveedores y los acuerdos estipulados con los mismos.
Garantizar el cumplimiento de las políticas y aspectos legales durante los procesos de reclutamiento.
Seleccionar, evaluar e investigar las referencias laborales de los candidatos.
Brindar asesoramiento a los candidatos y clientes internos.
Gestionar las ofertas de trabajo del mercado para generar vacantes competitivas.
Programar entrevistas presenciales, telefónicas y/o por video llamada.
Dar seguimiento y acompañamiento a los candidatos a lo largo del proceso de reclutamiento.
Mantener informados a los solicitantes sobre el estatus de los candidatos.
Contribuir en el desarrollo de tareas y proyectos especiales.