Pedagogo Organizacional

Buscamos un profesional del área educativa que contribuya al diseño y desarrollo de programas de formación técnica, mediante la estructuración de planes de estudio, contenidos, materiales didácticos y mecanismos de evaluación del aprendizaje.

El objetivo de la posición es transformar el conocimiento y la experiencia de especialistas técnicos en programas educativos estructurados, rutas de aprendizaje y herramientas que faciliten la formación y el desarrollo de competencias dentro de la organización.

REQUISITOS
- Licenciatura en Pedagogía, Ciencias de la Educación o carrera afín.
- Experiencia mínima de 3 años en diseño curricular, diseño instruccional, desarrollo de planes de estudio o modelos educativos.
- Experiencia en estructuración de contenidos, objetivos de aprendizaje y evaluación de competencias.
- Conocimientos de andragogía y diseño de programas formativos.
- Deseable experiencia en instituciones educativas, formación técnica o entornos industriales.
- Conocimiento de modelos de evaluación del aprendizaje y transferencia (Kirkpatrick / Phillips).

CONOCIMIENTOS
- Diseño y desarrollo curricular.
- Elaboración de planes y programas de estudio.
- Diseño de materiales y recursos didácticos.
- Desarrollo de rutas y niveles de aprendizaje.
- Evaluación de conocimientos y competencias.
- Documentación y gestión del conocimiento.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES
- Elaborar y mantener el mapa de conocimiento crítico, identificando quién posee el conocimiento, dónde se encuentra y los riesgos de pérdida; alinear sus objetivos con la estrategia, en conjunto con Capacitación y Gerencia de RH.
- Diseñar esquemas de tutoría, acompañamiento en campo y relevo de puesto; facilitar comunidades de práctica para transmitir la experiencia de especialistas.
- Realizar entrevistas a expertos, talleres de lecciones aprendidas y revisiones posteriores a la acción para convertir experiencias en guías, casos, criterios de decisión y procedimientos.
- Sistematizar fuentes de información en un acervo actualizado; diseñar rutas de aprendizaje, microcontenidos y ayudas de trabajo.
- Diseñar prácticas, simulaciones y casos reales; acompañar la aplicación del aprendizaje en el puesto.
- Proponer la incorporación de conocimiento externo mediante expertos, benchmarking y comunidades profesionales, e impulsar la generación de conocimiento interno.
- Definir quién necesita cada conocimiento, cuándo y por qué canal; integrarlo a los procesos y herramientas de trabajo.
- Establecer mecanismos de retención del conocimiento mediante lecciones aprendidas, documentación de procesos críticos y planes de sucesión de saberes.
- Diseñar y dar seguimiento a indicadores de transferencia, aplicación y retención; reportar resultados y proponer mejoras.
- Preparar expertos internos como mentores, facilitadores y documentadores de conocimiento.
- Aportar el diseño pedagógico a los programas existentes, sin alterar su operación logística.

COMPETENCIAS Y HABILIDADES

-Pensamiento analítico
-Creatividad
-Planeación
-Organización
-Comunicación efectiva
-Capacidad de síntesis
-Diseño pedagógico
-Orientación a resultados.

OFRECEMOS
- Prestaciones de ley.
- Vales de despensa del 10%.
- Fondo de ahorro del 5%
- Bono mensual de puntualidad de $1,000.
- Participación de utilidades (PTU).
- Seguro de vida por $25,000.
- Uniformes.
- Bono de productividad equivalente a 15 días, proporcional al año de ejercicio.
- Préstamos de nómina.
- Apoyo económico de $3,000 por nacimiento de hijo.
- Apoyo económico de $10,000 por defunción de familiar directo.
- 3 días de permiso con goce de sueldo por defunción de familiar directo.