Team leader People Culture

Responsabilidades:
* Coordinar las estrategias para permear la cultura organizacional y mejorar el clima laboral, a través de la detección de necesidades de la región y la ejecución de planes de acción específicos.
* Gestionar el análisis y seguimiento de los resultados de las encuestas internas aplicadas
* Asegurar que los procesos de On Boarding se realicen exitosamente, desde el curso de inducción, hasta los primeros 90 días, además de revisar y asegurar la creación de propuestas de mejora.
* Asegurar el análisis de las encuestas de Offboarding para la detección de necesidades en las áreas, y disminución de la rotación.
* Elaborar el plan anual de People & Culture.
* Crear nuevas estrategias de mejora de clima laboral.
* Garantizar el cumplimiento de participación en las plataformas internas de clima laboral, comunicación y cursos para la región.
* Elaborar la planeación y la creación de talleres para los diferentes departamentos, para mejorar los resultados de onboarding, offboarding y NPS.
* Asegurar las visitas a las locaciones y analizar los eventos detectados en cada una para la gestión de las mejoras necesarias.
* Creación y gestión de los planes para mejorar el salario emocional en la región, incluyendo el cierre de convenios hacia los colaboradores.
* Crear e implementar el plan de comunicación de las nuevas iniciativas de la región.

REQUISITOS:

Licenciatura en Administración, Contabilidad o afín
Herramientas de Office, preferentemente office 365, Excel Avanzado.
Dominio de funciones administrativas, controles, auditorias.
Conocimientos en la LFT y STPS