Coordinador(a) de Marketing Digital

Importante empresa líder en su sector se encuentra en búsqueda de talento para integrarse a su equipo como Coordinador(a) de Marketing Digital.
Buscamos una persona creativa, estratégica, organizada y orientada a resultados, con experiencia en la gestión de medios digitales, generación de contenido y desarrollo de estrategias de comunicación digital.
La persona seleccionada será responsable de coordinar y dar seguimiento a las estrategias digitales de la empresa, asegurando una adecuada presencia en diferentes plataformas, así como el cumplimiento de objetivos de comunicación, posicionamiento y generación de oportunidades comerciales.
Principales responsabilidades:
Coordinar la estrategia de comunicación y presencia digital de la empresa.
Administrar y dar seguimiento a redes sociales y diferentes canales digitales.
Coordinar la creación, publicación y actualización de contenido digital.
Desarrollar propuestas de contenido de acuerdo con objetivos y campañas.
Dar seguimiento a campañas de publicidad digital y coordinar su correcta ejecución.
Monitorear métricas e indicadores de desempeño de las plataformas digitales.
Elaborar reportes de resultados y presentar propuestas de mejora.
Coordinar proveedores, agencias o colaboradores externos relacionados con marketing y comunicación digital.
Dar seguimiento al calendario de contenidos y campañas.
Identificar tendencias y nuevas oportunidades en medios digitales.
Trabajar en conjunto con diferentes áreas para desarrollar materiales y estrategias de comunicación.
Buscamos:
Licenciatura en Marketing, Comunicación, Publicidad, Diseño o afín.
Experiencia en marketing digital, redes sociales y generación de contenido.
Conocimiento de plataformas de publicidad digital y herramientas de análisis.
Excelente redacción y ortografía.
Creatividad y capacidad para desarrollar propuestas.
Organización y seguimiento de proyectos.
Orientación a resultados y capacidad de análisis.
Manejo de herramientas digitales y redes sociales.
Ofrecemos:
Sueldo competitivo acorde con experiencia.
Prestaciones de ley.
Oportunidad de desarrollo profesional.
Integración a una empresa estable y en crecimiento.
Ambiente de trabajo profesional y dinámico.
Importante: Por motivos de confidencialidad, durante las primeras etapas del proceso se mantendrá reservada la identidad de la empresa. La información específica sobre la organización y la posición será compartida con los candidatos que avancen en el proceso de selección.