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COORDINACIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Y RELACIONES LABORALES
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Administración de Empresas, Derecho o Psicología
Paquetería Office
Radicar en Cancún, Playa del Carmen. Q. Roo o disponibilidad de cambio de residencia.
Experiencia mínima: 3 años en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Personal, manejo de HC de colaboradores entre 700-1000 y control de distintas unidades de negocio.
Conocimientos Técnicos:
Ley Federal de Trabajo
Ley del Seguro Social
Infonavit, Fonacot
Redacción de documentos legales
Normatividad Interna, políticas y reglamentos
Atención de Inspecciones laborales
Comisión de Seguridad e Higiene y Comisión de Capacitación, adiestramiento y productividad
Conocimientos generales de Conceptos de Nómina
Administración y manejo de HeadCount
Funciones generales del puesto:
- Brindar soporte integral a los colaboradores (as) dando respuesta a consultas y proporcionando información requerida de sus prestaciones y beneficios (vacaciones, bonos, seguros, prestaciones económicas, etc. garantizando una excelente atención y acompañamiento.
- Administrar la plantilla de personal, asegurando la aplicación del presupuesto autorizado
- Generar reportes de indicadores KPI´S de la terminación laboral y rotación, así como de la cobertura de vacantes y vencimientos de contratos, que les permitirán analizar e implementar acciones de mejora o estrategias en los procesos aplicados en el área.
- Dar seguimiento, registrar y validar las incidencias de nómina reportadas por las unidades de negocio (Ausentismos, Compensaciones, Horas Extras, Descansos Trabajados, y Días Festivos, etc.)
- Atender y registrar las incapacidades generales, de maternidad y de riesgos de trabajo de acuerdo con los procedimientos establecidos, asegurando la atención oportuna al colaborador (a) y garantizando el cierre de los procesos en el IMSS
- Ejecutar la terminación laboral de los colaboradores (as) (voluntaria, administrativa, necesaria), aplicando la normatividad vigente y Reglamento de la terminación de la Relación Laboral. etc.
Competencias
Equilibrio Personal
Entendimiento Interpersonal
Diversidad e Inclusión
Desarrollo Mentoría y Propósito
Conocimiento Organizacional y Entendimiento del Concepto
Compromiso con la Comunidad
Alineación a la Misión, Visión y Valores
Vocación de servicio para la Obtención de Resultados
Prestaciones y beneficios para colaboradores
Prestaciones Superiores a las de Ley
Vales de despensa
Restaurante de colaboradores
Transporte
Uniformes
Formación continua
Oportunidades de desarrollo
Bono de asistencia
Fondo de ahorro
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