Auxiliar de Capacitación ¡Importante Grupo Hotelero / Empresa de Lujo busca tu talento! Si te apasiona el desarrollo del talento humano, tienes habilidades logísticas para coordinar eventos de integración, cursos e inducciones, y buscas crecer en un entorno dinámico bajo estricta confidencialidad... ¡queremos conocerte! ¿Cuál será tu misión?
Brindar soporte operativo y administrativo integral al área de Capacitación, Formación y Desarrollo, coordinando la logística de cursos, talleres e inducciones, y asegurando el control documental de las capacitaciones y el cumplimiento normativo. Tus principales funciones: Logística de eventos y cursos: Organizar y preparar las aulas, listas de asistencia, materiales didácticos, diplomas y coffee breaks para los cursos e inducciones. Control documental y normativo: Dar seguimiento al registro e integración de evidencia requerida por normativas de la STPS (formatos DC-3), Protección Civil y auditorías internas/externas. Elaboración de reportes: Registrar y actualizar los indicadores de capacitación, métricas de participación y evaluaciones de efectividad en Excel y sistemas internos. Atención al colaborador: Acompañar a los nuevos colaboradores durante su proceso de bienvenida e inducción, resolviendo dudas y fomentando la cultura organizacional. ¿Qué necesitas para triunfar con nosotros? Educación: Licenciatura en Recursos Humanos, Pedagogía, Psicología Organizacional, Administración o carrera afín. Experiencia: Mínimo 1 año desempeñándote en áreas de capacitación, formación de recursos humanos (deseable en el sector hotelero o de servicios). Herramientas digitales: Manejo intermedio/avanzado de Excel y PowerPoint para la creación de reportes y presentaciones ejecutivas. Conocimientos deseables: Nociones sobre normativas de la STPS (formatos DC-3), programas de inducción y logística de eventos corporativos. Competencias: Alta orientación al servicio, excelente comunicación, capacidad de organización, proactividad y atención al detalle. ¿Qué te ofrecemos? Sueldo competitivo mensual. Prestaciones de ley y beneficios superiores desde el primer día. Servicio de comedor, transporte y uniformes. Oportunidades reales de aprendizaje y crecimiento profesional en el área de Capital Humano.
